Ziekteverzuim
Eén medewerker ziek. De werkdruk en kosten lopen op.
En voordat je het weet, zit je in een neerwaartse spiraal. Het werk blijft liggen. Collega’s moeten bijspringen en de druk neemt verder toe. Met het Talentportaal van TalentDiggers zie je welke talenten je in huis hebt en hoe je taken slimmer verdeelt. Zo kun je ingrijpen voordat de volgende medewerker thuis komt te zitten.
Reken het uit voor jouw organisatie
Dit levert het je per jaar op
€ 75.000
Je verzuim gaat van 6% naar 3%. Nu betaal je € 150.000 per jaar aan loon voor werk dat blijft liggen.
Een ruwe rekensom: loonkosten maal het verzuimpercentage. Vervanging, overwerk van collega’s en gemiste omzet tellen nog niet mee. Hoeveel het bij jou scheelt, hangt af van wat je met het inzicht doet; TalentDiggers belooft geen percentage.
Herken je dit?
Drie signalen die je liever eerder ziet.
Steeds dezelfde collega’s die bijspringen
Zodra iemand ziek is, vangen de anderen het werk op. Vooral je meest betrokken medewerkers krijgen er steeds meer bij.
De overuren worden normaal
Medewerkers blijven langer, slaan pauzes over en nemen werk mee naar huis. De werkdruk blijft oplopen.
De volgende ziekmelding komt eraan
De irritaties nemen toe, mensen zijn moe en maken vaker fouten. Dan meldt ook een andere medewerker zich ziek.
Hoe het ook kan
Zo ziet het eruit als het wel goed gaat.
Je ziet de overbelasting
Risico talenten gebruik je gemakkelijk te veel. Lage Energie talenten kosten juist extra inspanning. Met het Talentprofiel zie je waar het werk spanning oplevert en kun je eerder ingrijpen.
Je verdeelt het werk voordat iemand uitvalt
Wat de één veel energie kost, doet een ander graag. Met het Talentportaal ontdek je hoe je taken beter verdeelt en de werkdruk in je team kunt verlichten.
Minder uitval betekent minder kosten
Minder werkgerelateerde uitval bespaart kosten voor vervanging, overuren en werk dat blijft liggen. Er ontstaat meer rust en continuïteit in je organisatie.
Onderzoek
Wat de cijfers laten zien.
5,8%
ziekteverzuim in het eerste kwartaal van 2026. Dat is hoger dan het gemiddelde sinds 1996 (5,0%).
1 op 5
werknemers heeft last van burn-outklachten. Dat zijn 1,7 miljoen mensen.
Hoe TalentDiggers helpt
Van signaal naar gesprek.
De leidinggevende herkent het signaal
In het Talentportaal zie je de Top5, Risico en Lage Energie talenten van medewerkers. Zo zie je of iemand veel werk doet dat energie kost of waarbij hij zichzelf gemakkelijk overvraagt. Dat is de aanleiding om het gesprek aan te gaan.
De medewerker bespreekt wat er speelt
Met zijn Talentprofiel en Coach Jan ontdekt de medewerker waarom bepaalde werkzaamheden zoveel energie kosten. Hij krijgt inzicht in wat beter bij hem past en kan gericht het gesprek aangaan met zijn leidinggevende.
Samen zoek je naar een oplossing
Met inzicht in dezelfde talenten gaan medewerker en leidinggevende in gesprek. Ze bekijken welke taken anders verdeeld kunnen worden en hoe het werk beter aansluit.
Coach Jan
Denkt mee op basis van jouw uitslag
Ik ben de laatste tijd zo moe na het werk. Ik doe niet eens meer dan vroeger.
Sinds je de planning erbij doet, werk je veel met Planner en Bewaker. Die staan bij jou onder de Lage Energie talenten. Zullen we kijken hoe je dat met je teamleider bespreekt?
“Ook wanneer medewerkers uitvallen, helpt hun Talentprofiel ons om sneller tot oplossingen te komen.”
We hebben ervaren hoe waardevol het is om de talenten van medewerkers al goed te kennen voordat er problemen ontstaan.
Bij medewerkers die vastliepen of uitvielen, konden we terugvallen op de basis die we jaren eerder met Talentdiggers hadden gelegd.
Daardoor kon ik gesprekken veel beter voeren en kwamen we sneller tot oplossingen en dus een lager ziekteverzuim. We kijken vooral naar waar iemand goed in is en wat nog wél mogelijk is.
Dat geeft ook bij ziekte en uitval waardevolle handvatten.
IrmaAdviseur Personeel en Organisatie bij Safety.nlVragen
Wat je je misschien afvraagt.
Hoe kun je ziekteverzuim binnen je organisatie verminderen?
Niet alle ziekteverzuim is te voorkomen. Maar je kunt wel eerder ingrijpen bij werkgerelateerde overbelasting. TalentDiggers laat zien welke talenten medewerkers te veel inzetten en welk werk veel energie kost. Zo kun je werkzaamheden anders verdelen en de werkdruk verlichten.
Wat kost een zieke medewerker per dag?
Een zieke medewerker kost je salaris, vervanging, overuren en werk dat blijft liggen. De kosten verschillen per organisatie. Met het Talentportaal investeer je in het eerder herkennen van overbelasting en het beter benutten van talenten. Zo verlaag je uitval en verminder je de kosten.
Wat zijn de eerste signalen van overbelasting bij medewerkers?
Vermoeidheid, irritaties, fouten en structureel overwerken zijn signalen. Werkt iemand vooral vanuit zijn Risico of Lage Energie talenten? In het Talentprofiel staan alle talenten overzichtelijk op een rij en zie je direct wat energie kost en waar iemand op leeg loopt.
Hoe helpt het Talentportaal om uitval te beperken?
In het Talentportaal van TalentDiggers zie je in één oogopslag waar medewerkers buiten hun Top5 talenten werken. Risico talenten laten zien waar iemand zichzelf gemakkelijk overvraagt en Lage Energie talenten welke werkzaamheden veel energie kosten. Zo hebben leidinggevende en medewerker een concreet vertrekpunt om samen het werk anders te organiseren en overbelasting te beperken.
Begeleiden jullie ook bij verzuim of re-integratie?
Nee. TalentDiggers werkt aan de voorkant: zien welk werk energie kost, voordat iemand uitvalt. Voor verzuimbegeleiding en re-integratie heb je je arbodienst of bedrijfsarts.
Wat kost het?
De betere vraag is misschien: wat kost het als je niets doet? Wat kost ziekteverzuim, het vertrek van een goede medewerker en het zoeken en inwerken van een vervanger? De investering in TalentDiggers hangt af van de grootte van je organisatie en wat je wilt inzetten. Wat het voor jullie kost, rekenen we graag samen uit in een kennismaking. En je kunt het Talentportaal eerst veertien dagen gratis uitproberen in een voorbeeldbedrijf.
Kijk zelf of het bij jullie past.
Probeer het Talentportaal veertien dagen gratis, in een voorbeeldbedrijf met fictieve medewerkers. Je zit nergens aan vast.
- 1
Vraag de demo aan
Vul je gegevens in. Het kost niets.
- 2
Log in
Je logins krijg je in je mail. Meestal kun je direct na je aanvraag beginnen.
- 3
Kijk rond
Bekijk het portaal als directeur, teamleider of medewerker. Open het teambord, voeg een fictieve medewerker toe en stel Coach Jan je vragen.
Verder lezen over ziekteverzuim
Andere thema’s
Waar loop je nog meer tegenaan?
Ontwikkeling
Skills kun je leren. Talent bepaalt waar iemand energie van krijgt.
Lees meer over ontwikkelingArbeidsconflict
Weet wat je collega energie geeft, en het wringen stopt.
Lees meer over arbeidsconflict