Naar de inhoud
Inloggen
TalentDiggers

Verloop

Verloop van medewerkers begint lang voor de opzegging.

Goede medewerkers vertrekken niet zomaar. Vaak verdwijnen werkplezier en uitdaging al veel eerder. TalentDiggers maakt talenten zichtbaar, zodat je eerder het gesprek voert, werk beter laat aansluiten en goede mensen behoudt. Voordat de ontslagbrief op tafel ligt.

Probeer 14 dagen gratisLiever eerst kennismaken?
4,9 uit 5 op Google, 54 reviews
9:41100%

Coach Jan

Denkt mee op basis van jouw uitslag

Altijd bereikbaar

  1. Ik doe dit werk nu drie jaar en ik merk dat ik er minder zin in heb. Is het tijd voor iets anders?

  2. Je Top5 begint met Verbinder en Zorger. Hoeveel van je week werk je nu met mensen? Misschien zit de oplossing in je huidige baan.

Stel je vraag aan Coach Jan

Herken je dit?

Drie signalen die je liever eerder ziet.

  • Hij zegt minder in het overleg

    Eerst dacht hij overal over mee. Nu blijft het stil, komen er nauwelijks ideeën en doet hij vooral wat er gevraagd wordt. Wat is er veranderd?

  • Je beste mensen krijgen er steeds meer bij

    Wie goed presteert, krijgt er taken bij. Voor je het weet, bestaat zijn werkweek vooral uit dingen die hij helemaal niet graag doet.

  • Het waarom hoor je pas bij het exitgesprek

    Hij voelde zich al maanden niet meer op zijn plek. Niemand wist het. Nu ligt zijn ontslagbrief op tafel.

Hoe het ook kan

Zo ziet het eruit als het wel goed gaat.

  • Je verdeelt het werk op basis van talenten

    Je ontdekt waar medewerkers goed in zijn, wat ze graag doen en wat energie kost. Zo verdeel je taken slimmer en vergroot je het werkplezier.

  • Twijfel komt op tafel in een gesprek

    Medewerkers gebruiken hun Talentprofiel en Coach Jan. Leidinggevenden krijgen via het Talentportaal aanknopingspunten voor een goed gesprek. Zo bespreek je wat er speelt voordat iemand weg wil.

  • Perspectief binnen jouw organisatie

    Wie weet waar zijn talent ligt, ziet ook waar hij binnen je organisatie verder kan. Zo kan een medewerker doorgroeien zonder van werkgever te veranderen.

Onderzoek

Wat de cijfers laten zien.

Hoe TalentDiggers helpt

Van signaal naar gesprek.

  • Je ziet waar iemand energie verliest

    In Mijn team zie je per teamlid de Top5, de Risico talenten en de Lage Energie talenten, met uitleg en aanknopingspunten voor het gesprek.

    Talentportaal

  • Medewerkers hebben een coach bij de hand

    Coach Jan is de digitale coach in hun eigen Dashboard, ook op de telefoon. Hij denkt mee op basis van hun uitslag, op elk moment van de dag.

    Coach Jan

  • Het team vult elkaar aan

    Op het teambord zie je wie elkaar aanvult. Zo kun je taken slimmer verdelen en talenten beter inzetten. In een teamtraject gaan jullie er samen mee aan de slag.

    Teamtrajecten

“Je wilt dat medewerkers op de juiste plek zitten. En dat ze het durven zeggen wanneer dat niet zo is.”

Wij zetten de Talententest al in wanneer nieuwe medewerkers bij ons beginnen. Daarmee laten we direct zien dat we oprecht geïnteresseerd zijn in wie ze zijn en waar ze goed in zijn.

Dat zorgt voor een positieve start en geeft vertrouwen. Medewerkers durven daardoor gemakkelijker te bespreken of hun werk echt bij hen past. En als dat niet zo blijkt te zijn, kun je daar samen op een goede manier over praten en tot een oplossing komen.

Voor ons is dat een waardevolle basis voor goed werkgeverschap.

IrmaIrmaAdviseur Personeel en Organisatie bij Safety.nl

Vragen

Wat je je misschien afvraagt.

Hoe kun je personeelsverloop verminderen?

Door regelmatig te bespreken of het werk nog aansluit bij de talenten en wensen van medewerkers. TalentDiggers helpt om talenten zichtbaar te maken, taken beter te verdelen en nieuwe mogelijkheden binnen de organisatie te ontdekken.

Waarom vertrekken juist goede medewerkers?

Goed functioneren betekent niet altijd dat iemand plezier heeft in zijn werk. Soms krijgt een sterke medewerker steeds meer taken die niet bij hem passen. Ook gebrek aan waardering, hoge werkdruk of weinig perspectief kunnen meespelen. Juist de werkzaamheden die hij graag doet, verdwijnen naar de achtergrond.

Hoe helpt talentontwikkeling om medewerkers te behouden?

Door te kijken welke taken, projecten of functies aansluiten bij iemands talenten, ontstaan nieuwe mogelijkheden binnen de organisatie. Zo kan een medewerker een volgende stap zetten zonder van werkgever te veranderen.

Wat kost het vertrek van een medewerker?

Denk aan werving, selectie, inwerken, verloren kennis en extra belasting voor collega’s. De werkelijke kosten verschillen per functie en organisatie. Daarom loont het om ook te investeren in het behouden van medewerkers.

Hoe helpt het Talentportaal om personeelsverloop te verminderen?

Het Talentportaal laat zien welke werkzaamheden bij iemands talenten passen en welke energie kosten. Zo kun je taken anders verdelen, gerichter het gesprek voeren en nieuwe mogelijkheden binnen je organisatie bieden. Medewerkers kunnen met Coach Jan zelf onderzoeken wat ze willen veranderen. Zo geef je goede mensen meer redenen om te blijven.

Wie kan de Talentprofielen van medewerkers bekijken?

De directeur, HR-managers en leidinggevenden zien de Talentprofielen van hun teamleden. Gesprekken met Coach Jan en persoonlijke documenten blijven privé. Medewerkers kunnen zien wie hun profiel mag bekijken en die toegang intrekken.

Hoeveel kost TalentDiggers voor onze organisatie?

De betere vraag is misschien: wat kost het als je niets doet? Wat kost ziekteverzuim, het vertrek van een goede medewerker en het zoeken en inwerken van een vervanger? De investering in TalentDiggers hangt af van de grootte van je organisatie en wat je wilt inzetten. Wat het voor jullie kost, rekenen we graag samen uit in een kennismaking. En je kunt het Talentportaal eerst veertien dagen gratis uitproberen in een voorbeeldbedrijf.

Kijk zelf of het bij jullie past.

Probeer het Talentportaal veertien dagen gratis, in een voorbeeldbedrijf met fictieve medewerkers. Je zit nergens aan vast.

Probeer 14 dagen gratisLiever eerst kennismaken?
  1. 1

    Vraag de demo aan

    Vul je gegevens in. Het kost niets.

  2. 2

    Log in

    Je logins krijg je in je mail. Meestal kun je direct na je aanvraag beginnen.

  3. 3

    Kijk rond

    Bekijk het portaal als directeur, teamleider of medewerker. Open het teambord, voeg een fictieve medewerker toe en stel Coach Jan je vragen.

Verder lezen over verloop

Andere thema’s

Waar loop je nog meer tegenaan?