Talentportaal
De talenten van je team in één overzicht.
Leidinggevenden zien per teamlid de talentuitslag, met uitleg en aanknopingspunten voor coaching. Medewerkers hebben een eigen omgeving met Coach Jan, ook op hun telefoon.
TalentDiggers
Teamoverzicht
| Teamlid | Doelgericht | Activerend | Sfeerbepalend | Functioneel | Procesmatig | Faciliterend | ||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Visionair | Richtinggever | Beslisser | Drager | Planner | Overtuiger | Promotor | Netwerker | Communicator | Strijder | Inspirator | Zorger | Aanmoediger | Verbinder | Aanpasser | Vakman | Ontwerper | Hersteller | Uitvoerder | Organisator | Strateeg | Bewaker | Trainer | Waarnemer | Analist | Denker | Brainstormer | Deskundige | Onderzoeker | Raadgever | |
| Directeur | 4, Top talent | 1, Top talent | 5, Top talent | 3, Top talent | 2, Top talent | |||||||||||||||||||||||||
| Teamleider | 5, Top talent | 7, Risico talent | 4, Top talent | 6, Risico talent | 3, Top talent | 1, Top talent | 8, Risico talent | 2, Top talent | 9, Risico talent | 10, Risico talent | ||||||||||||||||||||
| MedewerkerBoekhouding | 5, Top talent | 29, Lage Energie talent | 26, Lage Energie talent | 27, Lage Energie talent | 28, Lage Energie talent | 2, Top talent | 4, Top talent | 1, Top talent | 30, Lage Energie talent | 3, Top talent | ||||||||||||||||||||
| MedewerkerMagazijn | 26, Lage Energie talent | 3, Top talent | 29, Lage Energie talent | 5, Top talent | 10, Risico talent | 7, Risico talent | 4, Top talent | 2, Top talent | 1, Top talent | 6, Risico talent | 27, Lage Energie talent | 8, Risico talent | 9, Risico talent | 28, Lage Energie talent | 30, Lage Energie talent | |||||||||||||||
| MedewerkerWerkvoorbereiding | 9, Risico talent | 1, Top talent | 5, Top talent | 4, Top talent | 2, Top talent | 6, Risico talent | 8, Risico talent | 3, Top talent | 7, Risico talent | 10, Risico talent | ||||||||||||||||||||
- Top talent1 t/m 5
- Risico talent6 t/m 10
- Lage Energie talent26 t/m 30
Voor wie
Ieder ziet wat bij zijn rol hoort.
Directeur, HR, manager, teamleider en medewerker werken elk met hun eigen deel van het portaal. Wie welke rol krijgt, zetten we samen met jou klaar bij het inrichten.
Directeur
Ziet welke talenten er in het bedrijf aanwezig zijn, en gebruikt die voor visie-, strategie- en teamontwikkeling.
HR
Heeft de uitslagen bij de hand voor ontwikkelgesprekken en loopbaanvragen.
Manager
Bespreekt met teamleiders wie waar het best tot zijn recht komt.
Teamleider
Bereidt gesprekken met teamleden voor met de uitleg en aanknopingspunten per talent.
Medewerker
Heeft zijn eigen Talentprofiel en Coach Jan altijd bij de hand en werkt zo zelf aan zijn werkplezier, ontwikkeling en loopbaan op basis van zijn talenten.
Jouw structuur
Het portaal volgt jouw organisatie.
Je deelt je organisatie in tot vier niveaus. Niveaus die je niet nodig hebt, sla je over.
- Bedrijf
- Locatie
- Cluster
- Team
Een kleine organisatie werkt bijvoorbeeld alleen met bedrijf en team. Heb je meerdere vestigingen, dan gebruik je ook locaties en clusters.
- LocatieGroningen
- ClusterTechniek
- TeamOnderhoud
- TeamMontage
- TeamUitvoering
- TeamDirectie
Talentuitslag van Sanne de Vries
Teamleider · Team Uitvoering
- 1
Verbinder
SfeerbepalendIk kan met bijna iedereen goed overweg en denk in oplossingen.
In het team
In een vriendenclub, gezin of met collega’s ben jij degene die de harmonie bewaakt.
Aanknopingspunt voor gesprek
Hoe kun je jouw talent Verbinder nog meer inzetten in je werk?
- 2Functioneel
Organisator
Ik zie hoofd- en bijzaken en weet de juiste mensen in te schakelen.
- 3Sfeerbepalend
Aanmoediger
Complimenten en schouderklopjes horen bij mij als aanmoediger.
- 4Activerend
Communicator
Ik geniet van het zorgvuldig communiceren in woorden of beelden.
- 5Doelgericht
Planner
Als planner zet ik visies en dromen om in een concreet stappenplan.
Gesprekken met Coach Jan en eigen bestanden zijn niet zichtbaar voor leidinggevenden.
Mijn team
Klaar voor het volgende gesprek.
Onder Mijn team staat de talentuitslag van ieder teamlid. Kies je een naam, dan zie je per talent wat het betekent en een aanknopingspunt voor teamoverleg of persoonlijk gesprek.
- De Top5, Risico talenten en Lage Energie talenten van ieder teamlid in één lijst
- Per talent uitleg over wat het in het team betekent
- Aanknopingspunten om het gesprek mee te openen
- CV en functieprofiel toevoegen en in gesprek met Coach Jan
In het voorbeeld is Verbinder het sterkste talent van Sanne. Ze bewaakt graag de harmonie in het team. Het aanknopingspunt voor een gesprek: hoe kan ze haar talent Verbinder nog meer inzetten in haar werk?
Voor je medewerkers
Alles bij de hand in een eigen omgeving.
Iedere medewerker heeft ook een eigen omgeving, ook op de telefoon. Daar staan Coach Jan, de eigen documenten en de trainingen bij elkaar.
Coach Jan
Een digitale coach die meedenkt op basis van de eigen uitslag. Een vraag stellen kan op het moment dat die opkomt.
Documenten
Je kunt je eigen documenten, cv, gesprekken uploaden. Leidinggevenden kunnen ze niet inzien.
Trainingen
Trainingen volgt je medewerker in zijn eigen tempo.
Coach Jan
Denkt mee op basis van jouw uitslag
Morgen heb ik mijn ontwikkelgesprek. Waar begin ik?
Analist en Planner staan in je Top5. Welk project liet je het afgelopen jaar allebei gebruiken?
Het nieuwe planningssysteem. Dat heb ik uitgezocht en ingevoerd.
Neem dat voorbeeld mee. Vertel erbij wat je eraan leuk vond, dan hoort je leidinggevende meteen waar je energie van krijgt.
Privacy
Leidinggevenden zien het profiel. Gesprekken blijven privé.
Een medewerker stelt Coach Jan soms vragen die hij nog niet met zijn leidinggevende wil bespreken. Daarom is vooraf duidelijk wie wat ziet.
Wat een leidinggevende ziet
- De talentuitslag van zijn teamleden
- Per talent uitleg en aanknopingspunten voor coaching
Wat alleen de medewerker ziet
- De gesprekken met Coach Jan
- Eigen bestanden
Wat de medewerker zelf regelt
- Zien wie zijn profiel kan bekijken
- Die toegang intrekken
Zo start je
In vier stappen aan de slag.
- Stap 1
Kennismaken
In de demo probeer je het portaal veertien dagen uit, met fictieve medewerkers.
- Stap 2
Inrichten
We zetten je organisatie in het portaal: structuur, rollen en uitnodigingen.
- Stap 3
Test doen
Medewerkers doen de Talententest en krijgen hun eigen omgeving.
- Stap 4
Begeleiden
Leidinggevenden en medewerkers werken afzonderlijk met Coach Jan 24/7. TalentDiggers blijft betrokken bij persoonlijke coaching en teamtrajecten.
Vragen
Veelgestelde vragen.
Staat je vraag er niet bij? Neem gerust contact met ons op.
Wat ziet een leidinggevende in het Talentportaal?
De talentuitslag van de mensen in zijn team, met per talent uitleg en aanknopingspunten voor gesprekken en coaching. Gesprekken met Coach Jan en eigen bestanden van medewerkers ziet hij nooit.
Kan een medewerker zien wie zijn Talentprofiel kan bekijken?
Ja. In zijn eigen omgeving ziet de medewerker precies wie toegang heeft tot zijn Talentprofiel. Hij kan die toegang ook weer intrekken. Gesprekken met Coach Jan en eigen bestanden blijven altijd privé en zijn niet zichtbaar voor de leidinggevende.
Wat heeft een medewerker zelf aan het Talentportaal?
Iedere medewerker heeft een eigen Dashboard met zijn Talentprofiel, Coach Jan, documenten en trainingen. Zo heeft hij alles rond zijn talenten en ontwikkeling op één plek.
Vervangt het Talentportaal het gesprek met de medewerker?
Nee. Het Talentportaal geeft juist meer inhoud aan het gesprek. Je hebt samen een duidelijk vertrekpunt om te praten over talenten, werkzaamheden, samenwerking en ontwikkeling.
Hoeveel niveaus kan onze organisatie in het portaal hebben?
Tot vier: bedrijf, locatie, cluster en team. Niveaus die je niet nodig hebt, sla je over. Een kleine organisatie werkt bijvoorbeeld alleen met bedrijf en team.
Kunnen medewerkers het portaal op hun telefoon gebruiken?
Ja. Coach Jan, hun documenten en trainingen staan in hun eigen omgeving en hebben ze ook op hun telefoon bij de hand.
Heb je met het Talentportaal nog een HR-medewerker nodig?
Het Talentportaal neemt veel HR-werk uit handen, maar vervangt een HR-medewerker niet volledig. Medewerkers werken zelf met hun Talentprofiel en Coach Jan, terwijl leidinggevenden inzicht hebben in hun teams en gerichter ontwikkel- en loopbaangesprekken kunnen voeren. Voor kleinere organisaties zonder eigen HR betekent dat vooral: veel zelf kunnen regelen zonder dat personeelsontwikkeling erbij inschiet.
Wat bespaar je met het Talentportaal?
Uitval, verloop én kostbare tijd. Als medewerkers beter op hun plek zitten, met plezier werken en eerder in gesprek gaan als iets niet goed loopt, verklein je de kans op ziekteverzuim en vertrek. En vertrekt iemand toch? Dan kost dat werving, selectie, inwerken én tijd voordat een nieuwe medewerker volledig meedraait. Eén medewerker behouden kan al meer opleveren dan de investering in het Talentportaal.
Wat kost het Talentportaal?
Dat hangt af van het aantal medewerkers en wat je wilt inzetten. Na een kennismaking krijg je een voorstel op maat.
Houd je mensen aan boord. Vraag een demo aan.
Geef HR en leidinggevenden inzicht in de talenten van hun mensen én geef iedere medewerker zijn eigen plek voor ontwikkeling. Vraag een demo aan en ontdek wat het Talentportaal voor jouw organisatie kan betekenen.