Voor je organisatie of voor jezelf?

TalentDiggers helpt mensen en organisaties om werk beter te laten aansluiten bij talent. Je ontdekt je Top, Risico en Lage Energie talenten en leert wat je daarmee doet: je Top talenten maximaliseren, je Risico talenten balanceren en je Lage Energie talenten zoveel mogelijk minimaliseren. Zo ga je anders naar jezelf en je werk kijken en maak je bewustere keuzes in wat je doet.

Voor allebei. Voor jezelf ontdek je wat bij je past en wat je in je werk anders wilt doen. Organisaties krijgen inzicht in de talenten van medewerkers en teams en gebruiken dat bij taakverdeling, samenwerking en loopbaanontwikkeling.

Veel mensen doen hun werk goed, maar hebben er steeds minder plezier in. Ze ervaren stress, zijn moe na een werkdag of vragen zich af: past dit werk eigenlijk nog wel bij mij? TalentDiggers helpt je begrijpen welke rol je talenten daarin spelen. Je ontdekt waar je meer ruimte voor wilt maken, wanneer je bij je Risico talenten gas moet geven of juist minderen en welke werkzaamheden je beter kunt delegeren of minimaliseren. Zo wordt duidelijk wat je in je werk anders gaat doen of welke volgende stap bij je past.

Nee, zeker niet. Vaak kun je in je huidige werk al veel veranderen. Meer ruimte maken voor werkzaamheden die goed bij je passen, taken verdelen of delegeren en bewust kiezen waar je je tijd en energie aan besteedt. En blijkt dat je huidige werk toch onvoldoende bij je past? Dan kun je veel gerichter kijken naar een volgende stap.

Wij beginnen niet bij wie je zou moeten zijn, maar bij wie je van nature bent. Je talenten vormen als het ware je DNA. Als je die eenmaal kent, ga je anders naar jezelf en je werk kijken. En daar laten we het niet bij. We dagen je uit om er ook echt iets mee te doen. Werken vanuit wat bij je past, andere keuzes maken en stoppen met jezelf voortdurend aanpassen of compenseren. Dat kan best ongemakkelijk zijn. Want soms weet je ineens heel goed wat er moet veranderen. Maar je voelt ook: dit klopt. Dit past bij mij. En eigenlijk wil ik vanaf nu niet meer anders.

Bij competentiegericht werken kijk je naar wat iemand moet kunnen en wat daarin nog ontwikkeld moet worden. Bij talentgericht werken begin je bij de persoon: wat gaat van nature goed en welke werkzaamheden passen daarbij? Dat betekent niet dat competenties niet belangrijk zijn. Kennis en vaardigheden blijven nodig. TalentDiggers begint alleen op een andere plek: bij wie je bent en wat van nature bij je past. Van daaruit kijk je naar wat je nodig hebt om je werk goed en met plezier te doen.