Recruitment
Recruitment: de juiste persoon op de juiste plek, vanaf het eerste gesprek.
Een nieuwe collega die niet op zijn plek zit, is vaak binnen een jaar weer weg. Met de Talententest praat je al in het sollicitatiegesprek over waar iemand energie van krijgt, en zet je hem na de aanname op de plek waar hij het verschil maakt.
Coach Jan
Denkt mee op basis van jouw uitslag
Ik werk hier nu drie weken. Het meeste plezier heb ik in het klantcontact. Kan ik dat aangeven?
Communicator en Verbinder staan bij jou bovenaan. Logisch dat klantcontact je energie geeft. Zullen we kijken hoe je dat in je volgende gesprek met je leidinggevende inbrengt?
Herken je dit?
Drie signalen die je liever eerder ziet.
Binnen een jaar weer weg
De nieuwe collega leek op papier perfect. Na een paar maanden blijkt het werk hem energie te kosten, en na een jaar is hij weg.
Inwerken duurt eindeloos
Iemand doet zijn best, en toch valt het kwartje niet. Vaak sluiten de taken niet aan bij waar hij goed in is.
De vacature komt steeds terug
Dezelfde functie staat voor de derde keer open. Misschien ligt het aan de mensen, misschien aan hoe de functie is ingericht.
Hoe het ook kan
Zo ziet het eruit als het wel goed gaat.
Een sollicitatiegesprek over talent
De kandidaat doet de gratis Talententest en deelt zijn Top5 met je. In het gesprek heb je het naast zijn ervaring ook over wat hij graag doet.
Inwerken met een plan
Na de aanname staat zijn uitslag in Mijn team, met per talent aanknopingspunten. Het eerste gesprek gaat over wat hij goed kan en graag doet.
Het team weet wat hij meebrengt
Op het teambord zie je wat de nieuwe collega toevoegt, en waar hij het team aanvult.
Onderzoek
Wat de cijfers laten zien.
95
vacatures per 100 werklozen in het tweede kwartaal van 2026. Goede mensen vinden blijft lastig, dus wie je aanneemt, wil je houden.
Bron: CBS, 30 juli 2026
Plek 5
voor werving en selectie op de HR-agenda van 2026. Behouden en ontwikkelen van wie er al werkt, gaat voor.
Bron: Berenschot, HR-Trendonderzoek 2026, via HR Praktijk (22 juni 2026)
Hoe TalentDiggers helpt
Van signaal naar gesprek.
Talent in het sollicitatiegesprek
Kandidaten doen de gratis Talententest en delen hun Top5 met een link. Die link kunnen ze altijd intrekken: het profiel blijft van hen.
Vanaf de eerste week zicht op talent
In Mijn team zie je de uitslag van je nieuwe collega, met per talent uitleg en aanknopingspunten voor het inwerkgesprek.
Een coach voor de nieuwe collega
Coach Jan helpt de nieuwe collega op weg, op elk moment van de dag. Ook met de vragen die je in de eerste weken niet aan je leidinggevende stelt.
Gedeeld door Noor
De vijf sterkste talenten van Noor
- 1CommunicatorActiverend
- 2VerbinderSfeerbepalend
- 3OrganisatorFunctioneel
- 4ZorgerSfeerbepalend
- 5AanmoedigerSfeerbepalend
Noor bepaalt wie dit ziet en kan de link altijd intrekken.
“Ik heb in een relatief korte tijd een beter beeld gekregen waar mijn talenten liggen. Van welke talenten ik blij en enthousiast word. Op welk gebieden ik deze het beste kan gaan inzetten, zowel qua werk als privé. Ook heb ik geleerd in welke ‘talenten’ ik juist geen of veel minder energie in moet gaan steken.”
Vragen
Wat je je misschien afvraagt.
Wat kost het?
De betere vraag is misschien: wat kost het als je niets doet? Wat kost ziekteverzuim, het vertrek van een goede medewerker en het zoeken en inwerken van een vervanger? De investering in TalentDiggers hangt af van de grootte van je organisatie en wat je wilt inzetten. Wat het voor jullie kost, rekenen we graag samen uit in een kennismaking. En je kunt het Talentportaal eerst veertien dagen gratis uitproberen in een voorbeeldbedrijf.
Wie ziet welke gegevens?
Leidinggevenden zien het talentprofiel van hun teamleden, met uitleg per talent. De gesprekken met Coach Jan en eigen bestanden ziet alleen de medewerker zelf. Medewerkers zien wie hun profiel kan bekijken en kunnen die toegang intrekken.
Doen medewerkers wel mee?
Iedere medewerker doet de Talententest: 92 vragen, een kwartier. Daarna heeft hij een eigen Dashboard met zijn uitslag, documenten en Coach Jan, ook op zijn telefoon. Wat hij met Coach Jan bespreekt, blijft van hem. Dat maakt meedoen makkelijker.
Kun je de Talententest ook bij sollicitaties gebruiken?
Ja, als de kandidaat dat wil. Hij doet de gratis Talententest en deelt zijn Top5 met een link, die hij altijd weer kan intrekken. Het profiel blijft van hem. Gebruik de uitslag om het gesprek te voeren over waar iemand energie van krijgt, naast je eigen indruk en zijn ervaring.
Hoe snel weet ik iets?
De Talententest duurt een kwartier. Een kandidaat kan zijn Top5 dus nog voor het gesprek met je delen. Na de aanname staat de uitslag van een nieuwe collega in Mijn team.
Kijk zelf of het bij jullie past.
Probeer het Talentportaal veertien dagen gratis, in een voorbeeldbedrijf met fictieve medewerkers. Je zit nergens aan vast.
- 1
Vraag de demo aan
Vul je gegevens in. Het kost niets.
- 2
Log in
Je logins krijg je in je mail. Meestal kun je direct na je aanvraag beginnen.
- 3
Kijk rond
Bekijk het portaal als directeur, teamleider of medewerker. Open het teambord, voeg een fictieve medewerker toe en stel Coach Jan je vragen.
Verder lezen over recruitment
Andere thema’s
Waar loop je nog meer tegenaan?
Ontwikkeling
Skills kun je leren. Talent bepaalt waar iemand energie van krijgt.
Lees meer over ontwikkelingArbeidsconflict
Weet wat je collega energie geeft, en het wringen stopt.
Lees meer over arbeidsconflict