Talenten en talentthema's
Zo lees je jouw talenten
Je Talentprofiel laat vier dingen zien: je Top5 talenten, je Risico talenten, je Lage Energie talenten en hoe je profiel verdeeld is over de zes talentthema's. Samen laten ze zien waar je voldoening uit haalt.
De kern in drie woorden
- Maximaliseren je Top5 talenten
- Balanceren je Risico talenten
- Minimaliseren je Lage Energie talenten
Je uitslag
Drie groepen, drie adviezen.
Bovenaan staan je Top5 talenten, daaronder je Risico talenten en onderaan je Lage Energie talenten.
Maximaliseren
Top5 talenten
De talenten waar je het hoogst op scoort. Zet je ze in, dan haal je er de meeste voldoening uit, soms bijna vanzelf. Juist daardoor denk je snel: dit heeft iedereen. Kies je er bewust voor om erop te focussen, dan word je er heel goed in.
Voorbeeld. Ben je Visionair en mag je dromen over de toekomst van je team of bedrijf, dan geeft dat veel voldoening.
Balanceren
Risico talenten
Nummer 6 tot en met 10. Ze lijken op toptalenten, maar ze zijn het niet. Je kunt er heel goed in worden, anderen vragen je ervoor, en voor je het weet stop je er te veel tijd en energie in. Zet ze gerust in, ze geven nog steeds voldoening. Let er alleen op dat het niet te veel wordt.
Voorbeeld. Visionair in je Top5 en Netwerker als Risico talent: de Netwerker helpt je je droom te realiseren met de mensen die je kent. Word je 100% Netwerker, dan loop je leeg.
Minimaliseren
Lage Energie talenten
De talenten die je de minste voldoening geven. Zet je ze in, dan kost het energie, en soms irriteert het je zelfs. Dat betekent niet dat je ze onbelangrijk vindt. Vaak is het juist andersom: je vindt ze wel belangrijk, alleen moet jij ze niet uitvoeren.
Voorbeeld. Ben je Planner als Lage Energie talent en stop je met de roosters, dan blijkt soms dat niemand het merkt. Of een collega neemt het graag van je over.
Risico talenten
Waarom Jan ze sluipmoordenaars noemt.
Anderen zien dat je er goed in bent, vragen je ervoor en denken dat het je toptalenten zijn. Je doet je werk goed, je wordt gewaardeerd, maar langzaam voel je: dit is het niet. En dan ineens verveel je je kapot, of loop je tegen een muur. Bore-out of burn-out.
Zet je ze met mate in, dan zijn je Risico talenten juist een kracht. Ze versterken je Top5. Ze nemen het niet over, ze helpen mee.
“Je bent er goed in maar het kost je onbewust energie. Tot het ineens op is.”
Lage Energie talenten
Vier manieren om te minimaliseren.
Harder je best doen helpt niet. Het werk anders organiseren wel.
1
Stop ermee
Soms merkt niemand het, en is het probleem vanzelf opgelost. Merkt iemand het wel, dan heb je meteen een goed gesprek.
2
Ruil in je team
Vraag een collega voor wie het een Top5 is. Jij neemt op jouw beurt iets van hem over dat bij jouw Top5 past. Zo werkt een team op zijn best.
3
Huur iemand in
Werk je alleen, bijvoorbeeld als zzp'er, of lukt het niet in je team? Dan kun je iemand inhuren. Het kost wat, maar het levert meer op.
4
Vanuit je Top5
Stel je hebt Strijder in je Top5, Uitvoerder als Lage Energie talent, en je moet met z'n tweeën 1500 stoelen klaarzetten? Maak er een wedstrijd van. Dan geniet je van je Strijder.
Talentthema's
Zes thema's, zes rollen.
Het gaat niet alleen om welke talenten je hebt, maar ook in welke thema's ze vallen. Dat zegt iets over de rol die je graag pakt.
DoelgerichtGericht op de toekomst. Ze geven richting aan projecten en plannen, zodat doelen gehaald worden.
Visionair, Richtinggever, Beslisser, Drager, Planner
ActiverendBrengen processen op gang en werken ze breed uit. Doeners met visie die alles in beweging zetten.
Overtuiger, Promotor, Netwerker, Communicator, Strijder
SfeerbepalendHebben meer invloed op de sfeer dan anderen, thuis, op het werk of bij vrienden.
Inspirator, Zorger, Aanmoediger, Verbinder, Aanpasser
FunctioneelPraktisch. Zetten ideeën om in acties en steken de handen uit de mouwen.
Vakman, Ontwerper, Hersteller, Uitvoerder, Organisator
ProcesmatigGenieten van de weg ernaartoe. Het proces vinden ze net zo waardevol als het doel zelf.
Strateeg, Bewaker, Trainer, Waarnemer, Analist
FaciliterendHebben kennis en vaardigheden waar een ander iets aan heeft. Die zetten ze graag in om te helpen.
Denker, Brainstormer, Deskundige, Onderzoeker, Raadgever
De Visionair (doelgericht) bedenkt de visie. De Promotor (activerend) zet die visie in beweging en brengt hem aan de man. De Organisator (functioneel) maakt het af. Soms zitten die rollen in verschillende mensen, soms in één persoon. Vallen er drie of meer van je tien hoogste talenten in één thema, dan ligt daar je nadruk.
Combinaties
Een talent staat nooit op zichzelf.
Jan kijkt altijd naar combinaties van twee, drie of vier talenten. Dit zijn er een paar die hij in de praktijk vaak ziet.
Uitvoerder en Vakman
Je pakt aan, en je gaat voor kwaliteit.
Planner, Organisator en soms Strateeg
Je komt vaak goed tot je recht in een rol waarin je stuurt en organiseert.
Zorger en Hersteller
Je helpt mensen graag weer op de been. Een zorgende of therapeutische rol past vaak bij je.
Twee of meer van Analist, Onderzoeker, Deskundige en Brainstormer
Je bent leergierig. Je wilt weten hoe het zit, in de breedte en de diepte, en je lost graag problemen op.
Veel doelgericht en activerend
Je bent een leider. Soms als eindverantwoordelijke, soms als rechterhand, soms als expert. Of je werkt juist liever zelfstandig.
Vakman en Bewaker, met Drager
Je bent vaak perfectionistisch en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Geniet ervan, maar zorg dat het je niet opbreekt.
Vragen
Veelgestelde vragen.
Wat zijn Risico talenten?
De talenten op plek 6 tot en met 10 van je uitslag. Ze geven nog veel voldoening en versterken je Top5, maar wie er te veel tijd in stopt, raakt ongemerkt leeg. Daarom is het advies: balanceren.
Is een Lage Energie talent een zwak punt?
Nee. Het is een talent dat jou energie kost als je het inzet. Vaak vind je het wel belangrijk, alleen hoef jij het niet uit te voeren. Je kunt het minimaliseren: stoppen, ruilen in je team, iemand inhuren of het doen vanuit een Top5 talent.
Moet ik niet juist mijn zwakke punten verbeteren?
Dat leren we op school: je onvoldoendes wegwerken tot voldoendes. TalentDiggers kijkt andersom. Wie zijn Top5 talenten maximaliseert, haalt er voldoening uit, het gaat makkelijk en je wordt er de allerbeste in.
Wat zeggen de talentthema's?
De 30 talenten zijn verdeeld over 6 thema's. Vallen er drie of meer van je top 10 (je Top5 en je Risico talenten) in één thema, dan ligt daar de nadruk. Dat is de rol die je graag inneemt.
Waar zie ik mijn Risico en Lage Energie talenten?
Met de gratis Basis van de Talententest zie je je Top5. Met Luxe krijg je je volledige Talentprofiel, met je Risico en Lage Energie talenten, en kun je met Coach Jan over je uitslag praten.
Ontdek je eigen Top5.
Vijftien minuten online en je kent je sterkste talenten. Met Luxe zie je ook je Risico en Lage Energie talenten.