Het Talentmodel
Het Talentmodel helpt mensen én teams om anders naar hun werk te kijken en er ook echt iets in te veranderen. Je begint bij wie je bent, wat je kunt en wat je drijft. Van daaruit werk je verder naar wat je wilt bereiken en wat je daarvoor gaat doen.
Zonder beweging geen verandering.
Hoe het ontstond
Toen Jan de Talententest ontwikkelde, ontstond tegelijkertijd Het Talentmodel. Want weten waar je talenten liggen is één ding. De vraag is: wat ga je ermee doen?Talent, Ervaring en Motivatie vormen samen met Dromen/Visie, Leven/Praktijk en Vieren/Resultaat de zes pijlers van Het Talentmodel.
Pijler 1: Talent
Wie je bent
Pijler 2: Ervaring
Wat je kunt
Pijler 3: Motivatie
Wat je drijft
Pijler 4: Dromen / Visie
Wat je wilt
Pijler 5: Leven / Praktijk
Wat je doet
Pijler 6: Vieren / Resultaat
Wat je realiseert
Zonder beweging geen verandering
De zes pijlers
Weinig tijd? Begin dan in elk geval bij pijler één: Talent. Daar bouw je later altijd op verder.
Stap 1
Wie je bent
Je ontdekt hoe uniek je bent. Je leert je Top5, Risico en Lage Energie talenten herkennen in activiteiten uit je verleden en heden en hoe je ze kunt inzetten in je toekomst.
Stap 2
Wat je kunt
Je gaat de rijkdom herkennen van jouw levenservaring. De eerste 10 levensjaren met alle activiteiten zijn van groot belang in combinatie met je talenten. Je gaat deze rijkdom naar boven halen en leert hoe je hierop verder kunt bouwen.
Stap 3
Wat je drijft
Herken je drijfveren en passie en ontdek waar je veel of weinig energie uit haalt. Je leert je energiegroeiers te maximaliseren en je energievreters te minimaliseren. Dit zijn de ingrediënten voor succes en volhouden op de lange termijn. Je bouwt aan een gezond doorzettingsvermogen.
Stap 4
Wat je wilt
Je wordt uitgedaagd om te gaan dromen voor de korte of voor de lange termijn. De droom die past bij jouw talenten, die verder bouwt op jouw ervaring en die aansluit bij jouw passie.
Stap 5
Wat je doet
Dromen moeten geleefd worden. Je ontdekt de kracht van de eerste stap, het effect van deadlines en de waarde van jouw Persoonlijke Aanmoediger. Wil jij je leven inrichten vanuit jouw talenten en passie, dan is het een kwestie van doen!
Stap 6
Wat je realiseert
Vieren is een krachtig middel om de weg naar je droom te versnellen en vol te houden. Je leert hoe jij het Vieren als lifestyle kunt inzetten om te bereiken wat jij op je netvlies hebt. Je zet de kracht in van vrienden en je Persoonlijke Aanmoediger. Zo voorkom je het ‘Halverwege Dilemma’ waardoor veel dromen stranden.
Zonder beweging geen verandering
Jij staat aan het roer van je eigen leven. De samenleving blijft veranderen en jij kiest hoe je daarop reageert. Door zelf in beweging te blijven, houd je de regie over je carrière.
Twee versies
Het Talentmodel brengt je van inzicht naar doen. Voor jezelf maak je keuzes en zet je concrete stappen in je werk en loopbaan. In organisaties doe je dat samen: vanuit ieders talent naar een gezamenlijke visie, verandering in de praktijk en resultaat.
Je bepaalt wat je echt wilt, vertaalt dat naar wat je gaat doen en staat bewust stil bij wat je bereikt. Zo blijft het niet bij inzicht in je talenten, maar zet je concrete stappen naar werk dat beter bij je past.
Bekijk de route voor jezelf
Als team bepaal je waar je samen naartoe wilt, wat daarvoor in het werk moet veranderen en hoe je dat in de praktijk gaat doen. Zo werk je vanuit ieders talent toe naar veranderingen en resultaten die vanuit het team zelf ontstaan.
Bekijk de teamtrajectenVragen
Staat je vraag er niet bij? Neem gerust contact met ons op.
Het Talentmodel van TalentDiggers bestaat uit zes pijlers: Talent, Ervaring, Motivatie, Dromen/Visie, Leven/Praktijk en Vieren/Resultaat. Het helpt mensen en teams om inzicht om te zetten in concrete keuzes en actie. Beweging verbindt de zes pijlers, want zonder beweging geen verandering.
Het doel van Het Talentmodel is dat je niet alleen ontdekt waar je talenten liggen, maar er ook iets mee gaat doen. Je kijkt naar wie je bent, wat je kunt, wat je drijft en waar je naartoe wilt. Vervolgens vertaal je dat naar concrete keuzes en stappen in je werk, loopbaan of team.
Talent ligt verankerd in wie je bent. Daarom begint Het Talentmodel niet bij wat je zou moeten verbeteren, maar bij waar je van nature goed in bent. Vanuit die basis kijk je naar je ervaring, motivatie en de keuzes die passen bij wie je bent.
Inzicht in jezelf verandert nog niets als je vervolgens hetzelfde blijft doen. Daarom loopt beweging door alle zes pijlers van Het Talentmodel. Bij iedere pijler staat uiteindelijk dezelfde vraag centraal: wat ga je hiermee doen?
De basis van Het Talentmodel is hetzelfde. Voor jezelf werk je met Talent, Ervaring, Motivatie, Dromen, Leven en Vieren. Voor teams en organisaties worden de laatste drie pijlers vertaald naar Visie, Praktijk en Resultaat. In beide toepassingen gaat het om van inzicht naar concrete verandering; individueel doe je dat voor jezelf, in een team doe je dat samen.
Organisaties gebruiken Het Talentmodel om vanuit ieders talent te werken aan samenwerking, taakverdeling, werkplezier en ontwikkeling. Een team begint bij de talenten van de individuele medewerkers en werkt vervolgens via Ervaring en Motivatie naar een gezamenlijke Visie, Praktijk en Resultaat.
Talent is de eerste pijler van Het Talentmodel. Wil je zelf aan de slag of Het Talentmodel inzetten binnen je organisatie? De Talententest maakt zichtbaar welke talenten er zijn. Van daaruit begint de volgende stap.
