Naar de inhoud
Inloggen
TalentDiggers

Arbeidsconflict

Twee collega’s botsen. Het hele team heeft er last van.

De een plant alles vooruit, de ander beslist op het laatste moment. Een discussie wordt ruzie. Met het Talentportaal van TalentDiggers ontdek je hoe mensen verschillend werken en waar ze elkaar kunnen aanvullen. Zo voer je het gesprek voordat het conflict verder escaleert.

Probeer 14 dagen gratisLiever eerst kennismaken?
4,9 uit 5 op Google, 54 reviews
9:41100%

Coach Jan

Denkt mee op basis van jouw uitslag

Altijd bereikbaar

  1. Mijn collega beslist alles op het laatste moment. Ik word er gek van.

  2. Planner staat bij jou in de Top5. Dat je duidelijkheid vooraf wilt, is dus logisch. Hoe zou je dat aan haar kunnen vragen zonder dat het verwijtend klinkt?

Stel je vraag aan Coach Jan

Herken je dit?

Drie signalen die je liever eerder ziet.

  • Elk overleg wordt een strijd

    Dezelfde twee mensen botsen in elk overleg. De rest van het team kijkt weg of kiest partij.

  • Mails in plaats van gesprekken

    Collega’s die naast elkaar zitten, mailen elkaar. Met de leidinggevende in de cc.

  • Collega’s praten over elkaar, niet met elkaar

    ‘Hij is altijd zo lastig.’ ‘Zij moet alles controleren.’ De irritaties stapelen zich op. Niemand bespreekt waarom samenwerken zo moeizaam gaat.

Hoe het ook kan

Zo ziet het eruit als het wel goed gaat.

  • Collega’s begrijpen elkaar

    De een wil alles vooraf plannen, de ander beslist liever op het laatste moment. Op het teambord zie je waar collega’s verschillen. Wat eerst irritatie was, blijkt een andere manier van werken.

  • Benut elkaars talent

    Wat de ene collega veel energie kost, doet de ander graag. Door taken slimmer te verdelen, verminder je irritaties en verbeter je de samenwerking.

  • Lastige onderwerpen op tafel

    Je begint met wat mensen goed kunnen. Dat geeft een positieve basis om ook irritaties, verwachtingen en problemen in de samenwerking te bespreken.

Onderzoek

Wat de cijfers laten zien.

Hoe TalentDiggers helpt

Van signaal naar gesprek.

  • Ieder werkt verschillend

    Het teambord zet je team in één overzicht. Zo zie je in één oogopslag waardoor het knelt in je team.

    Teambord

  • Collega’s kijken samen

    Met hun Talentprofiel ontdekken medewerkers waarom de ander anders denkt, beslist of werkt. Zo wordt het makkelijker om afspraken te maken over de samenwerking.

    Talentportaal

  • Het team pakt problemen samen aan

    Tijdens een teamtraject beginnen jullie bij ieders talenten. Vanuit dat vertrouwen bespreek je wat niet goed loopt en zoekt het team samen naar oplossingen.

    Teamtrajecten

TalentDiggers

Teamoverzicht · Team Uitvoering

5 teamleden
Voorbeeld van een teamoverzicht. Per teamlid staat bij een talent het rangnummer uit de Talententest: 1 tot en met 5 is een Top talent, 6 tot en met 10 een Risico talent en 26 tot en met 30 een Lage Energie talent.
TeamlidDoelgerichtActiverendSfeerbepalendFunctioneelProcesmatigFaciliterend
VisionairRichtinggeverBeslisserDragerPlannerOvertuigerPromotorNetwerkerCommunicatorStrijderInspiratorZorgerAanmoedigerVerbinderAanpasserVakmanOntwerperHerstellerUitvoerderOrganisatorStrateegBewakerTrainerWaarnemerAnalistDenkerBrainstormerDeskundigeOnderzoekerRaadgever
Sanne de VriesTeamleider5, Top talent7, Risico talent4, Top talent26, Lage Energie talent6, Risico talent3, Top talent1, Top talent30, Lage Energie talent8, Risico talent2, Top talent9, Risico talent27, Lage Energie talent29, Lage Energie talent28, Lage Energie talent10, Risico talent
Mehmet YilmazWerkvoorbereider28, Lage Energie talent2, Top talent26, Lage Energie talent27, Lage Energie talent29, Lage Energie talent30, Lage Energie talent4, Top talent8, Risico talent6, Risico talent3, Top talent7, Risico talent1, Top talent10, Risico talent5, Top talent9, Risico talent
Lotte BakkerProjectleider6, Risico talent1, Top talent3, Top talent26, Lage Energie talent2, Top talent7, Risico talent4, Top talent9, Risico talent10, Risico talent8, Risico talent5, Top talent27, Lage Energie talent29, Lage Energie talent28, Lage Energie talent30, Lage Energie talent
Kees MulderUitvoerder26, Lage Energie talent3, Top talent29, Lage Energie talent5, Top talent10, Risico talent7, Risico talent4, Top talent2, Top talent1, Top talent6, Risico talent27, Lage Energie talent8, Risico talent9, Risico talent28, Lage Energie talent30, Lage Energie talent
Priya RamdinAdviseur28, Lage Energie talent30, Lage Energie talent8, Risico talent5, Top talent29, Lage Energie talent10, Risico talent27, Lage Energie talent26, Lage Energie talent6, Risico talent9, Risico talent4, Top talent3, Top talent7, Risico talent2, Top talent1, Top talent
  • Top talent1 t/m 5
  • Risico talent6 t/m 10
  • Lage Energie talent26 t/m 30
Schuif opzij voor alle talenten
Voorbeeld van een teamoverzicht. De uitslagen zijn fictief.

Kijk naar Mehmet en Lotte. Planner en Bewaker geven hem energie en kosten haar energie; bij Beslisser en Overtuiger is het andersom. Daar botsen ze, en daar vullen ze elkaar aan.

“Doordat we elkaar beter begrijpen, kunnen we ook moeilijke gesprekken gemakkelijker voeren.”

Normaal gesproken weet je niet altijd vanuit welke achtergrond, overtuigingen of onzekerheden een medewerker reageert.

Dankzij Talentdiggers hebben we een gezamenlijke basis gekregen om met elkaar in gesprek te gaan.

We beginnen bij wat iemand goed kan. Dat voelt veilig en geeft medewerkers het vertrouwen om open te zijn over wat ze denken, voelen en ervaren.

Daardoor worden ook lastige onderwerpen gemakkelijker bespreekbaar. Zowel persoonlijk als in een team. En juist dat vind ik enorm waardevol.

IrmaIrmaAdviseur Personeel en Organisatie bij Safety.nl

Vragen

Wat je je misschien afvraagt.

Hoe voorkom je arbeidsconflicten tussen collega’s?

Veel irritaties ontstaan doordat collega’s anders denken, communiceren of werken. TalentDiggers maakt die verschillen zichtbaar met de Talententest en het Talentportaal. Zo begrijpen collega’s elkaar beter, bespreken ze irritaties eerder en maken ze duidelijke afspraken over de samenwerking.

Wat zijn de eerste signalen van een arbeidsconflict?

Collega’s vermijden elkaar, communiceren alleen nog per mail, klagen bij de leidinggevende of botsen tijdens overleggen. Met TalentDiggers onderzoek je of verschillen in talenten en werkstijlen een rol spelen. Zo krijg je een concreet vertrekpunt voor het gesprek.

Wat doe je als twee medewerkers steeds ruzie hebben?

Ga met beide medewerkers in gesprek en onderzoek waar de irritaties vandaan komen. Werkt de een graag gestructureerd en beslist de ander liever snel?\n\nMet hun Talentprofielen krijgen collega’s inzicht in die verschillen. Vervolgens maak je samen afspraken over taken, communicatie en verantwoordelijkheden.

Hoe verbeter je de samenwerking tussen collega’s die heel verschillend zijn?

Begin bij de talenten van beide medewerkers. Met het Talentportaal zie je welke kwaliteiten en talenten elkaar aanvullen en waar werkzaamheden minder goed passen.\n\nIn een teamtraject leren collega’s deze verschillen begrijpen en benutten. Zo ontstaat een betere taakverdeling en samenwerking.

Wat zijn de gevolgen van arbeidsconflicten voor een team?

Conflicten kosten tijd, geld en verstoren de samenwerking. Ze leiden tot stress, ziekteverzuim en personeelsverloop. TalentDiggers helpt teams eerder in gesprek te gaan over verschillen in talent, zodat irritaties minder snel uitgroeien tot grotere problemen.

Kan TalentDiggers helpen bij een bestaand arbeidsconflict?

TalentDiggers helpt om verschillen in talenten bespreekbaar te maken. In een teamtraject beginnen we bij wat goed gaat en bouwen we aan vertrouwen om moeilijke onderwerpen te bespreken.\n\nBij ernstige of geëscaleerde conflicten is onafhankelijke mediation of andere professionele begeleiding nodig.

Wat kost het?

De betere vraag is misschien: wat kost het als je niets doet? Wat kost ziekteverzuim, het vertrek van een goede medewerker en het zoeken en inwerken van een vervanger? De investering in TalentDiggers hangt af van de grootte van je organisatie en wat je wilt inzetten. Wat het voor jullie kost, rekenen we graag samen uit in een kennismaking. En je kunt het Talentportaal eerst veertien dagen gratis uitproberen in een voorbeeldbedrijf.

Wie ziet welke gegevens?

Leidinggevenden zien het talentprofiel van hun teamleden, met uitleg per talent. De gesprekken met Coach Jan en eigen bestanden ziet alleen de medewerker zelf. Medewerkers zien wie hun profiel kan bekijken en kunnen die toegang intrekken.

Kijk zelf of het bij jullie past.

Probeer het Talentportaal veertien dagen gratis, in een voorbeeldbedrijf met fictieve medewerkers. Je zit nergens aan vast.

Probeer 14 dagen gratisLiever eerst kennismaken?
  1. 1

    Vraag de demo aan

    Vul je gegevens in. Het kost niets.

  2. 2

    Log in

    Je logins krijg je in je mail. Meestal kun je direct na je aanvraag beginnen.

  3. 3

    Kijk rond

    Bekijk het portaal als directeur, teamleider of medewerker. Open het teambord, voeg een fictieve medewerker toe en stel Coach Jan je vragen.

Verder lezen over arbeidsconflict

Andere thema’s

Waar loop je nog meer tegenaan?