Voor organisaties
Topteams ontwikkelen vanuit je broekzak. Altijd bij de hand
Zie waar de talenten in je team zitten en houd goede mensen aan boord.
Mijn team
5 met uitslag- SV
Sanne de Vries
Teamleider
- Verbinder
- Organisator
- Aanmoediger
- Communicator
- Planner
- MY
Mehmet Yilmaz
Werkvoorbereider
- Analist
- Planner
- Bewaker
- Vakman
- Deskundige
- LB
Lotte Bakker
Projectleider
- Richtinggever
- Overtuiger
- Beslisser
- Netwerker
- Strateeg
- KM
Kees Mulder
Uitvoerder
- Uitvoerder
- Hersteller
- Drager
- Vakman
- Zorger
- PR
Priya Ramdin
Adviseur
- Raadgever
- Onderzoeker
- Denker
- Analist
- Inspirator
Vertrouwd door
Waarom TalentDiggers
Goede mensen blijven waar ze kunnen groeien.
Wie zijn talenten kent en gebruikt, heeft meer plezier in zijn werk. Dat merk je aan de inzet, lager ziekteverzuim en aan wie er blijft.
Zie waar de talenten zitten
Directie, HR en leidinggevenden zien de talentuitslag van hun mensen, met per talent aanknopingspunten voor het gesprek.
Houd goede mensen aan boord
Medewerkers en leidinggevenden hebben Coach Jan altijd bij de hand voor vragen over hun werk. Zo komt een twijfel op tafel voordat iemand al weg wil.
Bouw teams die elkaar aanvullen
Met teamoverzichten en Coach Jan zie je wie elkaar versterkt en waar het wringt.
Het Talentportaal
Het dashboard staat centraal.
Jouw structuur
Bedrijf, locatie, cluster en team. Niveaus die je niet nodig hebt, sla je over.
Rechten per rol
Directeur, HR, manager en teamleider zien elk wat bij hun rol hoort.
Uitslag per teamlid
Per talent uitleg en aanknopingspunten voor coaching, klaar voor het volgende gesprek.
Privacy die medewerkers vertrouwen
Gesprekken met Coach Jan blijven privé. Medewerkers zien wie hun talentprofiel kan bekijken.
Talentuitslag van Sanne de Vries
Teamleider · Team Uitvoering
- 1
Verbinder
SfeerbepalendIk kan met bijna iedereen goed overweg en denk in oplossingen.
In het team
In een vriendenclub, gezin of met collega’s ben jij degene die de harmonie bewaakt.
Aanknopingspunt voor gesprek
Hoe kun je jouw talent Verbinder nog meer inzetten in je werk?
- 2Functioneel
Organisator
Ik zie hoofd- en bijzaken en weet de juiste mensen in te schakelen.
- 3Sfeerbepalend
Aanmoediger
Complimenten en schouderklopjes horen bij mij als aanmoediger.
- 4Activerend
Communicator
Ik geniet van het zorgvuldig communiceren in woorden of beelden.
- 5Doelgericht
Planner
Als planner zet ik visies en dromen om in een concreet stappenplan.
Gesprekken met Coach Jan en eigen bestanden zijn niet zichtbaar voor leidinggevenden.
Coach Jan
Denkt mee op basis van jouw uitslag
Ik neem steeds werk van collega's over en ben 's avonds kapot. Hoe komt dat?
Zorger staat in je Top5. Je ziet snel wie hulp nodig heeft en springt dan bij. Hoe vaak zei je deze week ja tegen extra werk?
Eigenlijk elke dag.
Dan is dat een goed onderwerp voor je gesprek met je teamleider. Zullen we samen bedenken hoe je het zegt?
Voor je medewerkers
Een loopbaancoach die altijd bij de hand is.
Coach Jan kent de uitslag van je medewerker en denkt mee zodra er een vraag opkomt. Op kantoor, thuis of onderweg, zonder dat er eerst een afspraak gepland hoeft te worden.
- Talentprofiel en documenten altijd bij de hand
- Trainingen die je in je eigen tempo volgt
- Gesprekken met Coach Jan die jij alleen kan lezen
Teams bouwen
Iedereen op de plek waar zijn talent het verschil maakt.
Breng de talenten in je team in beeld en gebruik ze in het dagelijkse werk. Zo verdeel je werkzaamheden slimmer, ontstaat er meer werkplezier en voorkom je dat dezelfde mensen steeds opnieuw over hun grenzen gaan.
Pijler 1: Talent
Wie je bent
Pijler 2: Ervaring
Wat je kunt
Pijler 3: Motivatie
Wat je drijft
Pijler 4: Visie
Wat je wilt
Pijler 5: Praktijk
Wat je doet
Pijler 6: Resultaat
Wat je realiseert
Zonder beweging geen verandering
Ervaringen
Wat teams er zelf over zeggen.
We hebben een grote stap voorwaarts gemaakt in persoonlijke en gezamenlijke ontwikkeling door inzicht in elkaars talenten. Ofwel: Ontwikkeling door inzicht!
Sandra ScherstraDirecteur-bestuurder ROS FrieslandEen inspirerende ervaring waarbij naast talenten ook je energiegevers en energievreters aan bod komen. Door deze in kaart te brengen kun je als team de dagelijkse werkzaamheden nog effectiever inrichten, wat weer een boost geeft in je werkplezier. Zeker een aanrader!
Luuk SmidProjecteringsdeskundige, PTH GroepDe talententraining en de "energieopdracht" met het gehele team gedaan. Ronduit inspirerend, met name een mind set om dingen positief te benaderen. Heeft wel wat in beweging gezet, zowel persoonlijk, als ook in de groepsdynamiek
Cunera Cottaar
Zo werkt het
Van kennismaking tot dashboard in vier stappen.
- Stap 1
Kennismaken
Een uur om te bespreken wat er speelt en wat je wilt bereiken.
- Stap 2
Inrichten
We zetten je organisatie in het portaal: structuur, rollen en uitnodigingen.
- Stap 3
Test doen
Medewerkers doen de Talententest en krijgen hun eigen omgeving.
- Stap 4
Begeleiden
Leidinggevenden en medewerkers werken afzonderlijk met Coach Jan 24/7. TalentDiggers blijft betrokken bij persoonlijke coaching en teamtrajecten.
Vragen
Veelgestelde vragen.
Wat betekent TalentDiggers voor mijn organisatie?
TalentDiggers helpt je om mensen beter op hun plek te krijgen én te houden. Je krijgt inzicht in de talenten binnen je organisatie en ziet waar mensen het beste tot hun recht komen. Dat helpt bij taakverdeling, samenwerking, ontwikkeling en loopbaankeuzes. Het resultaat: meer werkplezier, minder stress en medewerkers die langer aan boord blijven.
Past TalentDiggers ook bij kleine organisaties?
Juist bij een kleine organisatie kan één medewerker al een groot verschil maken. Heb je vier medewerkers en vertrekt er één, dan ben je ineens 25% van je team kwijt. Tegelijk heb je als ondernemer vaak geen eigen HR-afdeling en weinig tijd voor personeelszaken.
Wat is de kracht van het Talentportaal voor een grote organisatie?
Hoe groter je organisatie, hoe moeilijker het wordt om zicht te houden op de talenten van al je medewerkers. Het Talentportaal brengt dat samen op één plek. Leidinggevenden krijgen inzicht in hun teams en medewerkers houden zelf hun Talentprofiel en ontwikkeling bij de hand. Zo kun je talent veel gerichter inzetten bij taakverdeling, samenwerking, ontwikkeling en interne doorgroei en voorkom je dat talent binnen de organisatie onbenut blijft.
Hoe houd je als organisatie of bedrijf je mensen aan boord?
Mensen blijven niet alleen voor een goed salaris. Ze willen werk doen dat bij hen past, plezier hebben en zich blijven ontwikkelen. Daarvoor moet je weten waar hun talenten liggen en regelmatig het gesprek voeren over hun werk. Door talenten goed te benutten, werkzaamheden waar mogelijk passend te verdelen en aandacht te hebben voor ontwikkeling, vergroot je de kans dat mensen met plezier bij je blijven werken.
Wat kost TalentDiggers?
De betere vraag is misschien: wat kost het als je niets doet? Wat kost ziekteverzuim, het vertrek van een goede medewerker en het zoeken en inwerken van een vervanger? En wat levert het op als mensen met meer plezier werken, betrokken zijn en langer blijven? De investering in TalentDiggers hangt af van de grootte van je organisatie en wat je wilt inzetten.
Wat hebben medewerkers zelf aan het Talentportaal?
Medewerkers houden hun eigen Talentprofiel altijd bij de hand en kunnen er zelf mee aan de slag. Ze krijgen meer inzicht in hun talenten, kunnen vragen stellen aan Coach Jan en gebruiken hun profiel bijvoorbeeld bij gesprekken over hun werk, ontwikkeling en loopbaan.
Zien hoe het werkt in jouw organisatie?
In de demo probeer je het Talentportaal veertien dagen zelf uit, met fictieve medewerkers en Coach Jan erbij. Daarna weet je of het past.