Goed in je werk, maar past het bij je talenten?

Je bent goed in je werk. Je leidinggevende is tevreden. En toch merk je dat het niet helemaal past. Dat komt doordat goed zijn in iets nog niet zegt of het bij je past. In je werk spelen drie soorten talenten mee, en ze werken alle drie anders.

Een Top talent geeft je energie. Daar word je goed in, met vlieguren. Ook als je nog weinig kennis of ervaring hebt, merk je al dat het bij je past.

Een Risico talent geeft je ook energie. Daar ben je vaak ook goed in. Maar zet je het te sterk in, dan loop je erop leeg.

Een Lage Energie talent past niet bij wie je bent. Ook als je er heel goed in bent geworden. Dat werk organiseer je liever anders of geef je uit handen.

Competent is niet hetzelfde als talent

Dat je ergens goed in bent, zegt vooral iets over je vlieguren. Bij je Top talenten maak je die vlieguren bijna vanzelf, omdat je er energie van krijgt. Maar ook in werk dat niet bij je talenten past, kun je goed worden. Je kunt er zelfs expert in worden. Dat kom ik in de praktijk vaak tegen.

Competent zijn betekent dat je een taak uitvoert met de juiste kennis en vaardigheden. Talent gaat over iets anders. Het ligt verankerd in wie je bent. Je merkt het aan je energie, en aan hoe lang je die energie volhoudt.

Drie voorbeelden uit de praktijk

In elk voorbeeld zie je alle drie terug. Eén baan bevat Top talenten, Risico talenten en Lage Energie talenten tegelijk.

De beleidsmedewerker

Je schrijft al jaren beleidsstukken en je leidinggevende is tevreden. Je geniet van het begin: brainstormen, de context verkennen en de grote lijnen uitzetten. Daar zitten je Top talenten.

Tegelijk blijf je uitzoeken en schaaf je stukken eindeloos bij, omdat het nog beter kan. Dat geeft je eerst energie, maar je loopt erop leeg. Daar schiet een Risico talent door. En het uitschrijven en redigeren schuif je steeds vaker voor je uit.

Schrijven is voor jou een Lage Energie talent. Het begint te schuren in het overleg met je leidinggevende. Je denkt al aan een andere baan, terwijl je je team en de sector leuk vindt.

Je eerste stap: je bespreekt of een collega de eindredactie oppakt. Jij bewaakt de inhoud en de grote lijnen, en je spreekt vooraf af wanneer een stuk af is.

De doktersassistent

Je bent doktersassistent en je geniet van het contact met patiënten. Daar zitten je Top talenten.

Je helpt graag, dus help je iedereen nog even tussendoor. Tot je eigen pauze erbij inschiet en je aan het eind van de dag leeg bent. Daar schiet een Risico talent door.

En tegen de drukte aan de telefoon op maandagochtend zie je steeds meer op. Je doet het uitstekend, maar telefoneren onder tijdsdruk is voor jou een Lage Energie talent.

Ga het gesprek aan over de taakverdeling. Grote kans dat een collega juist energie krijgt van die drukte. En je bewaakt je pauze, ook als er nog iemand aan de balie staat.

De programmeur

Je houdt van programmeren en van complexe problemen oplossen. Daar zitten je Top talenten.

Maar soms zoek je tot diep in de avond door naar de perfecte oplossing, terwijl een goede oplossing allang klaar was. Daar schiet een Risico talent door.

En klanten die te pas en te onpas bellen, halen je steeds uit je werk. Je twijfelt zelfs of programmeren nog wel bij je past. Dat klantcontact tussendoor is voor jou een Lage Energie talent. Dat organiseer je anders: een collega neemt het klantcontact over, of je spreekt vaste belmomenten af met je klanten. En je bepaalt vooraf wanneer goed genoeg is.

Herken je dit? Je bent goed in je vak, en toch haal je steeds minder voldoening uit je werk. Vaak ligt dat niet aan het hele werk, maar aan een paar onderdelen. Een Risico talent dat doorschiet. Of Lage Energie werk dat te veel ruimte inneemt. In mijn praktijk zie ik dat juist mensen die goed zijn in hun vak, het meest kans lopen om op te branden. Ze gaan door, omdat ze het kunnen.

Wat past bij jouw talenten?

De vraag waar alles om draait, is dus niet: waar ben je goed in? De vraag is: past dit bij wie je bent? En zet je het in de juiste maat in?

Werk je vanuit je Top talenten, dan haal je energie uit je werk. Dan blijf je groeien, ook als je al ver bent. Concreet betekent dat: je maakt ruimte voor je Top talenten, je houdt je Risico talenten in balans en je Lage Energie talenten organiseer je anders of geef je uit handen. Niemand kan die keuze voor je maken. Anderen kunnen zeggen dat je het best vanuit je talenten werkt. Jij bent de enige die ervoor kan kiezen.

Hoe weet je of je vanuit je talenten werkt?

Drie vragen helpen je op weg:

1. Voordat je begint: kijk je ernaar uit?

2. Terwijl je bezig bent: ga je erin op en vliegt de tijd voorbij?

3. Als je klaar bent: voel je je voldaan?

Is het antwoord ja, dan zegt dat iets over je talenten. Ik schrijf bewust "iets". Je energie zegt ook iets over ervaring en motivatie, en dat is niet altijd hetzelfde. Let daarnaast op hoe je je achteraf voelt. Ben je leeg na iets wat je graag doet? Dan schiet waarschijnlijk een Risico talent door.

Ontdek wat bij jou past

Met de Talententest ontdek je in 15 minuten je talenten. Met de gratis Basis zie je je Top5 talenten.

Wil je ook weten waar je doorschiet en welk werk je beter anders organiseert? Kies dan Luxe. Daarin zie je je volledige Talentprofiel, met je Risico talenten en je Lage Energie talenten.

Je krijgt toegang tot je Persoonlijk Dashboard, Coach Jan 24/7 en een jaar lang elke week een Talenttip.

Bekijk de Talententest

Twijfel je nog welke test bij je past? Lees dan Welke talententest past bij mij? Zo kies je de juiste test.