Welke talententest past bij mij? Zo kies je de juiste test

Je typt “talententest” in en krijgt tientallen testen. Gratis en betaald. Kort en lang. Over je persoonlijkheid, je interesses of je capaciteiten.

Welke past bij jou?

Het eerlijke antwoord: dat hangt af van je vraag. Een test is pas goed als hij antwoord geeft op wat jij wilt weten. In dit artikel zie je welke soorten testen er zijn, wanneer je welke kiest en waar je op let.

Ik ben Jan Hooikammer, NOLOC-erkend loopbaancoach en DISC-gecertificeerd. Al zo’n 25 jaar begeleid ik mensen en teams in hun werk en ontwikkeling. Ik werk met de Talententest van TalentDiggers.

Hoe kies je een talententest die bij je past?

De meeste mensen kiezen een test omdat hij gratis is of bovenaan staat. Draai het om. Bedenk eerst wat je wilt weten. Dan kies je de test die daarbij past.

Welke soorten testen zijn er?

Elke soort test kijkt naar iets anders. Geen enkele test laat alles zien.

Gedragstest

Een test als DISC laat zien hoe je je gedraagt, vooral in contact met anderen. Ben je direct of juist afwachtend? Handig voor samenwerking en communicatie in een team. Wat het niet zegt: waar je energie van krijgt.

Persoonlijkheidstest

Deze test beschrijft wie je bent, bijvoorbeeld hoe open, nauwkeurig of sociaal. De Big Five is de bekendste en best onderzochte. Mooi voor zelfkennis. Wat het niet zegt: wat je daarmee doet in je werk.

Interessetest of beroepskeuzetest

Deze test koppelt wat je leuk vindt aan beroepen of studies. Vooral nuttig als je aan het begin staat of iets heel anders wilt. Wat het niet zegt: waarom je in je huidige werk vastloopt.

Capaciteitentest

Deze test meet hoe snel en goed je denkt, met taal, cijfers of logica. Werkgevers gebruiken hem vaak bij sollicitaties. Wat het niet zegt: of je het werk ook leuk vindt.

Talententest

Een talententest kijkt naar je natuurlijke manier van denken, voelen en doen. Dingen die je vanzelf doet en die je energie geven.

Bij TalentDiggers gaan we ervan uit dat talent verankerd ligt in wie je bent. Je wordt ermee geboren en ontdekt het door wat je meemaakt. Je gedrag en je omstandigheden veranderen, je talenten blijven.

Talent is daarmee iets anders dan competent zijn. Competent ben je in wat je hebt geleerd en goed kunt. Talent is wat je energie geeft en waarin je met vlieguren steeds beter wordt. Zo ben je soms heel competent in je werk, terwijl het weinig van je talenten vraagt.

Over dat verschil lees je meer in de blog Goed in je werk, maar past het bij je talenten?

Wat je uit een talententest haalt, hangt sterk af van de test. Sommige laten alleen je sterke kanten zien, andere ook waar je doorschiet en wat minder bij je past.

Wat is de beste talententest?

De beste talententest bestaat niet. Wel de test die het best bij jouw vraag past. Let bij het vergelijken op vier dingen.

1.            Hoeveel talenten onderscheidt de test? Met tien hokjes zit je snel in een vakje. Met dertig of meer krijg je een beeld dat echt over jou gaat.

2.            Zie je alleen je sterke kanten? Fijn om te lezen, maar het verklaart niet waarom je moe thuiskomt. Kies een test die ook laat zien waar je doorschiet en wat minder bij je past.

3.            Krijg je uitleg bij je uitslag? Vijf woorden op een rij zeggen weinig. Je wilt een beschrijving die je herkent, met voorbeelden uit je werk.

4.            Word je geholpen bij de vertaalslag? Een uitslag in een la verandert niets. Kies een test waarbij je begeleiding krijgt om je inzicht toe te passen in je werk, digitaal of met een coach.

Is een gratis talententest genoeg?

Voor een eerste kennismaking wel. Een gratis test laat je sterke kanten zien en geeft woorden aan wat je al voelde.

Maar je Top5 vertelt wat goed gaat, niet wat er wringt. En juist daar zit vaak je vraag. Je doet je werk goed en toch kom je moe thuis. Je twijfelt of je nog op je plek zit. Of alles loopt prima, maar je vraagt je af of je talenten echt tot hun recht komen. Goed functioneren betekent niet automatisch dat je werk doet dat bij je past.

Daarvoor wil je twee andere dingen weten:

•                Je Risico talenten. Talenten die dicht bij je Top talenten liggen. Je kunt ze goed, dus je zet ze makkelijk in. Doe je dat te vaak of te sterk, dan kost het je energie en geeft het spanning of stress. Wie graag helpt, loopt zichzelf voorbij.

•                Je Lage Energie talenten. Talenten die minder bij je passen. Taken die daar een beroep op doen, gaan je niet vanzelf af, hoe hard je ook je best doet. Die delegeer je of organiseer je anders.

Met dat volledige beeld zie je waarom je werk soms zwaar voelt. En je ziet wat je verandert, vaak zonder meteen een andere baan te zoeken.

Benieuwd waar jouw energie zit? Met de gratis Talententest ontdek je in 15 minuten je Top5 talenten.

Wat doe je met de uitslag van je talententest?

Inzicht is pas waardevol als je er betere keuzes door maakt. Een uitslag lezen is één ding. Er iets mee doen maakt het verschil. Bij TalentDiggers werken we met drie uitgangspunten: maximaliseer je Top talenten, balanceer je Risico talenten en minimaliseer je Lage Energie talenten. Drie vragen helpen je op weg.

1.            Welke van mijn Top5 talenten gebruik ik nu te weinig? Kijk waar je daar in je huidige werk meer ruimte voor maakt.

2.            Waar schiet ik door? Herken het moment waarop een sterke kant omslaat in spanning. Zo stuur je eerder bij.

3.            Welke taken passen eigenlijk niet bij mij? Kijk wat je delegeert, anders organiseert of afwisselt met werk dat wel bij je talenten past.

In de praktijk levert dat concrete stappen op. Je verdeelt taken anders. Je geeft eerder een grens aan. Je gaat het gesprek aan met je leidinggevende. Je kijkt met andere ogen naar een vacature. Of je ontdekt dat een andere functie beter bij je past.

Kom je er alleen niet uit? Dan helpt een gesprek met een coach. Die ziet verbanden die je zelf mist.

Zo werkt de Talententest van TalentDiggers

Onze Talententest heeft 92 vragen en duurt ongeveer 15 minuten. De test kent 30 talenten.

• Met de gratis Basis ontdek je je Top5 talenten.

• Met Luxe zie je je volledige Talentprofiel, inclusief je Risico talenten en Lage Energie talenten, en krijg je toegang tot je Persoonlijk Dashboard met Coach Jan 24/7 (AI).

Wil je samen naar je uitslag kijken? In een Talentgesprek bespreken we in twee uur wat je talenten betekenen voor je werk.

Ontdek wat jou energie geeft en waar je talenten het best tot hun recht komen. Doe de gratis Talententest en begin vandaag.