Kies je je werk op salaris of op je talenten?

Wie snel geld wil verdienen met een universitaire master, kiest volgens de Keuzegids universiteiten 2027 het beste voor Tandheelkunde, Electrical engineering of ICT. De Telegraaf kopt: tot wel 6450 euro per maand binnen anderhalf jaar.

Dat leest lekker weg. Zeker als je net voor een keuze staat. Of als je al jaren werkt en denkt: had ik maar.

Ik snap de aantrekkingskracht. Je wilt rond kunnen komen, een huis kunnen kopen, zekerheid hebben. Dat is geen kleinigheid.

Maar kies je op salaris, of op wat echt bij je past?

Is salaris een slechte reden om te kiezen?

Nee. Het hangt ervan af wat je ermee doet.

Salaris is een goed gegeven om mee te wegen. Het zegt alleen niets over de vraag die er daarna komt: wil ik dit veertig uur per week doen? Een lijst met verdiensten laat zien wat een opleiding oplevert. Hij laat niet zien wat het jou kost.

Dat is ook de kern van een stuk in Fast Company. De schrijver was directeur vermogensbeheer bij Morgan Stanley en vermoedde al jaren dat hij op de verkeerde berg klom. Zijn gedachte: als vermogen, titel en prestaties je enige maatstaf zijn, vertellen ze je alleen hoe hoog je geklommen bent. Niet of je op de berg staat die bij jou past.

Dat is een Amerikaans verhaal over de financiële wereld. Maar het mechanisme herken ik ook in Nederland, in elke sector.

Wat gebeurt er als salaris en status je loopbaan sturen?

Eerst gaat het prima. Je presteert, je groeit door, je krijgt meer verantwoordelijkheid. Mensen om je heen vinden dat je het goed doet.

En je doet het ook goed. Dat is het verraderlijke.

Je kunt namelijk uitstekend zijn in werk dat weinig van je talenten vraagt. Dan ben je competent, maar je ervaart geen voldoening in je werk. Je leert snel, je haalt je resultaten, en ondertussen loopt je energie langzaam weg. Dat zie ik vaak bij mensen die van buiten bekeken alles op orde hebben.

Over dat verschil schreef ik eerder: Goed in je werk, maar past het bij je talenten?

Een hoger salaris maakt het ook lastiger om te stoppen. Je leefpatroon groeit mee. Een titel voelt als iets wat je kwijtraakt. Zo blijf je klimmen, omdat omkeren voelt als verliezen.

Hoe merk je dat je de verkeerde berg beklimt?

Deze reacties krijg ik onder andere van mensen die in een coaching traject zitten.

➡️ Na een werkdag kom ik leeg thuis, ook als er niets bijzonders gebeurd is.

➡️ Ik tel de dagen af tot het weekend of de vakantie.

➡️ Mijn promotie voelde als een opluchting maar werd al snel een last.

➡️ Ik weet niet meer wat ik kan en wil met mijn werk.

Herken je er twee of drie? Dan ben je niet de enige. Ik hoor dit bijna wekelijks. Maar het is wel tijd om te kijken of je werk nog bij je talenten past.

Waar kijk je dan naar, als salaris het niet zegt?

Naar je talenten. Bij TalentDiggers gaan we ervan uit dat talent een weerspiegeling is van je DNA. Het is je natuurlijke manier van denken, voelen en doen. Je gedrag en je omstandigheden veranderen, je talenten blijven.

Ik kijk daarbij naar drie groepen.

Top talenten. Daar ligt je natuurlijke kracht. Werk dat vaak makkelijk gaat en voldoening geeft.

Risico talenten. Daar ben je ook sterk in. Ze lijken op je Top5 talenten maar ze zijn het niet. Zet je ze te veel of te lang in, dan ontstaat spanning en loop je leeg.

Lage Energie talenten. Dit zijn talenten die relatief veel energie kosten en minder goed aansluiten. Je kunt ze wel. Ze gaan je alleen niet vanzelf af. Ze kunnen je zelfs irriteren.

Daarom zeg ik: maximaliseer je Top5 talenten, balanceer je Risico talenten, minimaliseer je Lage Energie talenten.

Een goed betaalde functie die vooral een beroep doet op je Risico en Lage Energie talenten blijft zwaar. Hoeveel je ook verdient.

Hoe stap je over naar een berg die wel past?

Je hoeft morgen je baan niet op te zeggen. Eerst kijken, dan pas springen.

1. Breng je talenten in kaart. Weet waar je energie van krijgt en waar het je kost. Met de Talententest doe je dat in 15 minuten, met 92 vragen over 30 talenten.

2. Kijk naar je huidige werk. Welke taken vragen om je Top5 talenten? Welke om je Risico en Lage Energie talenten? Vaak kun je al iets verschuiven of ruilen met een collega.

3. Zoek de richting, niet meteen de functie. Vraag je af welk soort werk bij je talentprofiel past. De functietitel volgt later.

4. Zet een kleine stap. Een ander project, een gesprek met iemand uit een ander vak, een cursus. Merk wat het met je energie doet.

5. Ga in gesprek met Coach Jan 24/7. Stel je vragen over je studiekeuze en loopbaan in de coachfunctie in het Talentportaal van TalentDiggers.

6. Praat erover. Dat helpt om je eigen patroon te zien. In een Talentgesprek van twee uur kijk je samen met een coach wat je met je uitslag doet.

Veranderen is lastig. Dat weet ik. Waarom dat zo is, lees je in Waarom is veranderen lastig?

Moet je dan afzien van een goed salaris?

Dat hoeft niet. Soms past een goed betaalde richting juist prima bij je talenten. Dan heb je het beste van twee werelden.

Het gaat om de volgorde. Weet eerst wat bij je past. Kijk daarna naar wat het oplevert. Niet andersom.

Wat ik in de praktijk zie: mensen die werken vanuit hun talenten verdienen juist een goed salaris. Ze doen hun werk met ervaring en motivatie en presteren vaak beter dan anderen. En dat betaalt zichzelf uit.

Wil je weten hoe je vanuit je eigen talenten werkt, in plaats van anderen na te doen? Lees dan Werk je vanuit je eigen talenten of doe je anderen na?

Een berg kun je op elk moment verlaten. Maar je kiest hem beter met open ogen.

Doe de Talententest en zie je Top5. De basis is gratis. Wil je ook je Risico talenten en Lage Energie talenten zien, kies dan Luxe voor het volledige Talentprofiel.