Talent is niet waar je goed in bent
Je talenten zijn niet de activiteiten waar je goed in bent, en je zwakke punten zijn niet de dingen waar je slecht in bent. Dat lijkt in eerste instantie tegenstrijdig, dus ik leg het je uit.
Een talent maakt je sterker WANT het geeft je energie
…ook al mis je kennis, ervaring en vaardigheid.
Een zwak punt maakt je zwakker WANT HET kost energie
…ook al ben je hier competent in.
Dit laatste lijkt vreemd, maar ik kom het in de praktijk veel tegen. Dat je ergens competent in bent geworden, zegt vooral iets over het aantal vlieguren dat je erin hebt gestoken. Het zegt niet direct iets over je talenten. Want ondanks dat een activiteit niet bij je talenten past, kun je er wel competent in worden. Zelfs expert.
Competentie is het vermogen om een taak met de juiste kennis en vaardigheden te verrichten. Adequaat handelen staat daarbij centraal.
Denk aan de beleidsmedewerker die feilloze rapporten schrijft en daar alom om geroemd wordt, maar bij elke deadline uitgeputter raakt dan de vorige keer. Of de doktersassistente die elk telefoongesprek professioneel afhandelt, en aan het eind van de dag niets meer overheeft voor haar gezin, alleen van die telefoontjes. Of de programmeur die foutloze code levert en ook nog goed met klanten kan praten, maar na elk klantgesprek moe en geïrriteerd achter zijn scherm terugkeert.
Kost je baan je energie, ondanks dat je expert bent in je vakgebied? Door onderdelen die je liever kwijt dan rijk bent? Of door randzaken waardoor je niet meer toekomt aan de kern van je functie?
De groep experts, goed in hun vakgebied, loopt het grootste risico om uitgeblust te raken.
De kernvraag waar alles om draait is dus niet "Waar ben je goed in?" maar "Wat geeft jouw energie?"
Want:
Een talent maakt je sterker WANT het geeft je energie
…ook al ben je nog niet competent.
Een zwak punt maakt je zwakker WANT HET kost energie
…ook al ben je hier heel competent in.
Daarom is het cruciaal dat jij je eigen talenten ontdekt en je hierop gaat focussen. Dit geeft je maximale energie, en je wordt beter dan een expert: je wordt Excellent! Dan is the sky the limit, want er is altijd ruimte om te groeien.
Maar: deze klus doet niemand anders voor jou! Anderen kunnen je wel vertellen dat je het beste werkt vanuit je talenten, maar jij bent de enige die de keuze kan maken om je hierop te focussen.
Hoe weet je of je vanuit je talenten werkt?
Drie vragen die je hierbij helpen.
- Kijk je voordat je iets doet er stiekem al naar uit? Dan zegt dit iets over je talenten.
- Verlies je terwijl je iets doet het besef van tijd, zit je helemaal in je flow? Dan zegt dit iets over je talenten.
- Voel je je nadat je iets hebt afgerond voldaan in plaats van leeg? Dan zegt dit iets over je talenten.
Ik schrijf bewust "zegt dit iets", want je energieniveau zegt zowel iets over werken vanuit je talenten als over werken vanuit je passie.
En je Risicotalenten en Lage Energie talenten dan?
Talent is niet alleen je Top5. Je Risicotalenten vallen net onder je Top5, op plek 6 tot en met 10, en daardoor verwar je ze er soms mee. Ze geven kleur en smaak aan je werk. Het risico zit erin dat ze energie gaan kosten zodra ze te veel ruimte innemen, dat zie je vaak terug in boreout en burn-out. De kunst is ermee balanceren.
Je Lage Energie talenten geven je weinig voldoening en kosten je vaak juist veel energie. Het kan zelfs irriteren als je merkt dat iemand anders hier moeiteloos hoog op scoort. Waar mogelijk zet je ze niet zelf in: vermijd ze, werk erin samen in teamverband, delegeer ze, of pak de klus op vanuit je Top5.
Beide horen net zo goed bij je profiel als je Top5. Het gaat er niet om dat je overal goed in wordt. Het gaat erom dat je weet waarop je moet focussen, en wat je beter kan balanceren, delegeren of laten liggen.
Mag ik je helpen om jouw talenten te ontdekken?
Ontdek dat dit niet automatisch de activiteiten zijn waar je goed in bent.
Doe de De Talententest en je krijgt inzicht in jouw top 5 talenten. Je leert te begrijpen waarom je graag op jouw manier je werk inricht en waarom dit jou energie geeft.
Check de mogelijkheden op de website: www.talentdiggers.nl
