Voor directie, HR en leidinggevenden
Wat levert het je op als je ziekteverzuim 3% daalt?
Bij 50 medewerkers met gemiddeld € 50.000 loonkosten is dat € 75.000 per jaar. Alleen al aan loon voor werk dat blijft liggen. Reken het uit voor jouw organisatie, en kijk in de demo hoe je eerder ziet waar het wringt.
- Veertien dagen gratis
- Je hoeft niemand uit te nodigen
Reken het uit voor jouw organisatie
Dit levert het je per jaar op
€ 75.000
Je verzuim gaat van 6% naar 3%. Nu betaal je € 150.000 per jaar aan loon voor werk dat blijft liggen.
Een ruwe rekensom: loonkosten maal het verzuimpercentage. Vervanging, overwerk van collega’s en gemiste omzet tellen nog niet mee. Hoeveel het bij jou scheelt, hangt af van wat je met het inzicht doet; TalentDiggers belooft geen percentage.
Sinds 2013 · 1947+ mensen geholpen
Herken je dit?
Een probleem begint bijna altijd klein.
En als je het ziet, is het vaak al laat.
Iemand meldt zich ziek
Achteraf zag je het al weken aankomen. Wie lang werk doet dat energie kost, raakt een keer op. Dan ben je een collega kwijt en komt zijn werk bij de rest terecht.
Een goede kracht vertrekt
Het waarom hoor je pas in het exitgesprek. Daarna begint het zoeken naar een vervanger, en het inwerken. Intussen draait de rest harder.
Twee collega’s botsen
De een wil alles vooraf geregeld hebben, de ander beslist liever op het moment zelf. Ze ergeren zich aan elkaar, terwijl ze elkaar prima kunnen aanvullen. Het hele team merkt het.
“Geleerd om meer ‘nee zeggen’ tegen activiteiten die mij energie kosten, ook al heb ik de neiging om ze wel te doen. Ook leerde ik ervoor te kiezen om samen te werken met mensen die talenten hebben die ik zelf niet bezit. Mensen die regelmatig in mijn irritatie zone zaten, blijken een waardevolle aanvulling op wie ik zelf ben.”
Wat eronder zit
Mensen raken op als ze tegen hun talenten in werken.
Iedereen heeft talenten waar hij energie van krijgt en talenten die hem energie kosten. Moet iemand de hele dag op die laatste draaien, dan houdt hij dat een tijd vol. Tot het op is.
Van buitenaf zie je dat pas als het misgaat. De Talententest laat het vooraf zien: 92 vragen, een kwartier, en je weet waar iemands energie zit en waar die weglekt.
Top5 · geven energie
- Organisator
- Planner
- Zorger
- Verbinder
- Uitvoerder
Risico talenten · in balans houden
- Analist
- Bewaker
- Vakman
- Aanpasser
- Raadgever
Lage Energie talenten · kosten energie, zo min mogelijk inzetten
- Netwerker
- Promotor
- Overtuiger
- Strijder
- Visionair
Het Talentportaal
Zie waar het wringt, voordat iemand uitvalt of vertrekt.
Iedere medewerker doet de Talententest en krijgt een eigen Dashboard. Directie, HR en leidinggevenden zien de uitslag van hun mensen.
Mijn team
5 met uitslag- SV
Sanne de Vries
Teamleider
- Verbinder
- Organisator
- Aanmoediger
- Communicator
- Planner
- MY
Mehmet Yilmaz
Werkvoorbereider
- Analist
- Planner
- Bewaker
- Vakman
- Deskundige
- LB
Lotte Bakker
Projectleider
- Richtinggever
- Overtuiger
- Beslisser
- Netwerker
- Strateeg
- KM
Kees Mulder
Uitvoerder
- Uitvoerder
- Hersteller
- Drager
- Vakman
- Zorger
- PR
Priya Ramdin
Adviseur
- Raadgever
- Onderzoeker
- Denker
- Analist
- Inspirator
Bij verzuim
Zie wie op zijn reserves draait.
Per medewerker zie je de Top5, de Risico talenten en de Lage Energie talenten, met per talent aanknopingspunten voor het gesprek. Zo verdeel je het werk anders voordat iemand vastloopt.
Talentuitslag van Sanne de Vries
Teamleider · Team Uitvoering
- 1
Verbinder
SfeerbepalendIk kan met bijna iedereen goed overweg en denk in oplossingen.
In het team
In een vriendenclub, gezin of met collega’s ben jij degene die de harmonie bewaakt.
Aanknopingspunt voor gesprek
Hoe kun je jouw talent Verbinder nog meer inzetten in je werk?
- 2Functioneel
Organisator
Ik zie hoofd- en bijzaken en weet de juiste mensen in te schakelen.
- 3Sfeerbepalend
Aanmoediger
Complimenten en schouderklopjes horen bij mij als aanmoediger.
- 4Activerend
Communicator
Ik geniet van het zorgvuldig communiceren in woorden of beelden.
- 5Doelgericht
Planner
Als planner zet ik visies en dromen om in een concreet stappenplan.
Gesprekken met Coach Jan en eigen bestanden zijn niet zichtbaar voor leidinggevenden.
Bij verloop
Een coach in de broekzak van je medewerkers.
Medewerkers hebben Coach Jan dag en nacht bij de hand in hun eigen Dashboard, ook op hun telefoon. Zo komt een twijfel op tafel voordat iemand al weg wil. Wat ze met Coach Jan bespreken, blijft van hen.
Coach Jan
Denkt mee op basis van jouw uitslag
Ik doe dit werk nu drie jaar en ik merk dat ik er minder zin in heb. Is het tijd voor iets anders?
Je Top5 begint met Verbinder en Zorger. Hoeveel van je week werk je nu met mensen? Misschien zit de oplossing in je huidige baan.
Bij conflicten
Het teambord laat zien wie elkaar aanvult.
Zet je team in één overzicht, net als het Talentenbord dat Jan bij teamtrainingen gebruikt. Kijk naar Mehmet en Lotte hieronder. Planner en Bewaker staan bij hem in de Top5 en bij haar onder de Lage Energie talenten. Met Beslisser en Overtuiger is het andersom. Daar botsen ze, en daar vullen ze elkaar aan. Bespreek het daarna met Coach Jan, of met het team zelf.
TalentDiggers
Teamoverzicht · Team Uitvoering
| Teamlid | Doelgericht | Activerend | Sfeerbepalend | Functioneel | Procesmatig | Faciliterend | ||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Visionair | Richtinggever | Beslisser | Drager | Planner | Overtuiger | Promotor | Netwerker | Communicator | Strijder | Inspirator | Zorger | Aanmoediger | Verbinder | Aanpasser | Vakman | Ontwerper | Hersteller | Uitvoerder | Organisator | Strateeg | Bewaker | Trainer | Waarnemer | Analist | Denker | Brainstormer | Deskundige | Onderzoeker | Raadgever | |
| Sanne de VriesTeamleider | 5, Top talent | 7, Risico talent | 4, Top talent | 26, Lage Energie talent | 6, Risico talent | 3, Top talent | 1, Top talent | 30, Lage Energie talent | 8, Risico talent | 2, Top talent | 9, Risico talent | 27, Lage Energie talent | 29, Lage Energie talent | 28, Lage Energie talent | 10, Risico talent | |||||||||||||||
| Mehmet YilmazWerkvoorbereider | 28, Lage Energie talent | 2, Top talent | 26, Lage Energie talent | 27, Lage Energie talent | 29, Lage Energie talent | 30, Lage Energie talent | 4, Top talent | 8, Risico talent | 6, Risico talent | 3, Top talent | 7, Risico talent | 1, Top talent | 10, Risico talent | 5, Top talent | 9, Risico talent | |||||||||||||||
| Lotte BakkerProjectleider | 6, Risico talent | 1, Top talent | 3, Top talent | 26, Lage Energie talent | 2, Top talent | 7, Risico talent | 4, Top talent | 9, Risico talent | 10, Risico talent | 8, Risico talent | 5, Top talent | 27, Lage Energie talent | 29, Lage Energie talent | 28, Lage Energie talent | 30, Lage Energie talent | |||||||||||||||
| Kees MulderUitvoerder | 26, Lage Energie talent | 3, Top talent | 29, Lage Energie talent | 5, Top talent | 10, Risico talent | 7, Risico talent | 4, Top talent | 2, Top talent | 1, Top talent | 6, Risico talent | 27, Lage Energie talent | 8, Risico talent | 9, Risico talent | 28, Lage Energie talent | 30, Lage Energie talent | |||||||||||||||
| Priya RamdinAdviseur | 28, Lage Energie talent | 30, Lage Energie talent | 8, Risico talent | 5, Top talent | 29, Lage Energie talent | 10, Risico talent | 27, Lage Energie talent | 26, Lage Energie talent | 6, Risico talent | 9, Risico talent | 4, Top talent | 3, Top talent | 7, Risico talent | 2, Top talent | 1, Top talent | |||||||||||||||
- Top talent1 t/m 5
- Risico talent6 t/m 10
- Lage Energie talent26 t/m 30
Medewerkers doen mee, omdat hun gesprekken van hen blijven.
Leidinggevenden zien het talentprofiel, nooit de gesprekken met Coach Jan of eigen bestanden.
Medewerkers zien zelf wie hun profiel kan bekijken en kunnen die toegang intrekken.
Directeur, HR, manager en teamleider zien elk wat bij hun rol hoort.
De demo
Probeer het veertien dagen in een voorbeeldbedrijf.
In de demo staan fictieve medewerkers die de Talententest al hebben gedaan. Je hoeft dus niemand uit te nodigen en kunt meteen rondkijken.
- 1
Vraag de demo aan
Vul je gegevens in. Het kost niets.
- 2
Log in
Je logins krijg je in je mail. Meestal kun je direct na je aanvraag beginnen.
- 3
Kijk rond
Bekijk het portaal als directeur, teamleider of medewerker. Open het teambord, voeg een fictieve medewerker toe en stel Coach Jan je vragen.
Gratis, en je zit nergens aan vast.
Ervaringen
Wat teams er zelf over zeggen.
We hebben een grote stap voorwaarts gemaakt in persoonlijke en gezamenlijke ontwikkeling door inzicht in elkaars talenten. Ofwel: Ontwikkeling door inzicht!
Sandra ScherstraDirecteur-bestuurder ROS FrieslandEen inspirerende ervaring waarbij naast talenten ook je energiegevers en energievreters aan bod komen. Door deze in kaart te brengen kun je als team de dagelijkse werkzaamheden nog effectiever inrichten, wat weer een boost geeft in je werkplezier. Zeker een aanrader!
Luuk SmidProjecteringsdeskundige, PTH GroepDe talententraining en de "energieopdracht" met het gehele team gedaan. Ronduit inspirerend, met name een mind set om dingen positief te benaderen. Heeft wel wat in beweging gezet, zowel persoonlijk, als ook in de groepsdynamiek
Cunera Cottaar
Vragen
Wat je je misschien afvraagt.
Wat kost de demo?
Niets. Je probeert het Talentportaal veertien dagen gratis uit, in een voorbeeldbedrijf.
Moeten mijn medewerkers meedoen?
Nee. In de demo staan alleen fictieve mensen, die de Talententest al hebben gedaan. Je kijkt rond zonder dat iemand in je organisatie er iets van merkt.
Wat gebeurt er na veertien dagen?
Dan stopt de demo vanzelf. Wil je verder, dan kijken we samen wat bij jullie organisatie past.
Past TalentDiggers ook bij kleine organisaties?
Juist bij een kleine organisatie kan één medewerker al een groot verschil maken. Heb je vier medewerkers en vertrekt er één, dan ben je ineens 25% van je team kwijt. Tegelijk heb je als ondernemer vaak geen eigen HR-afdeling en weinig tijd voor personeelszaken.
Wat kost TalentDiggers?
De betere vraag is misschien: wat kost het als je niets doet? Wat kost ziekteverzuim, het vertrek van een goede medewerker en het zoeken en inwerken van een vervanger? En wat levert het op als mensen met meer plezier werken, betrokken zijn en langer blijven? De investering in TalentDiggers hangt af van de grootte van je organisatie en wat je wilt inzetten.
Wat hebben medewerkers zelf aan het Talentportaal?
Medewerkers houden hun eigen Talentprofiel altijd bij de hand en kunnen er zelf mee aan de slag. Ze krijgen meer inzicht in hun talenten, kunnen vragen stellen aan Coach Jan en gebruiken hun profiel bijvoorbeeld bij gesprekken over hun werk, ontwikkeling en loopbaan.
Kijk zelf of het bij jullie past.
Veertien dagen het Talentportaal uitproberen in een voorbeeldbedrijf. Gratis, en je zit nergens aan vast.